应对老板克扣工资的应急措施-法师兄

应对老板克扣工资的应急措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:22:39 263 人看过

老板克扣工资解决方法如下：

1、与公司协商，可以先询问被扣工资的原因，然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额，对比实际工资计算扣工资金额，最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张；

2、向劳动保障部门投诉，举报。可向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映用人单位工资扣除情况；

3、上述方法未解决的，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据，包括劳动合同、社保保险证明、银行卡工资流程明细、工作卡或工作服，以及证明无故扣除工资的事实和理由。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。

根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板不给工资怎么解决

老板不给工资可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
应对恐吓威胁行为的应急措施

一、应对恐吓威胁行为的应急措施应对恐吓威胁行为的应急措施有：1．保持冷静：面对恐吓和威胁，首先要保持冷静，不要激动和冲动，避免被对方所利用。2．寻求帮助：可以向家人、朋友或者警方寻求帮助，告知对方的威胁内容，让他们提供帮助和支持。3．妥善保护个人安全：尽可能避免独自外出，特别是在夜间，如果条件允许可以加强住所的安全措施。4．保留证据：尽可能保存恐吓和威胁的证据，例如短信、邮件、录音等，以备日后追究对方的责任。5．及时报警：如果情况较为严重，可以向当地警方报案，并向其提供威胁证据，警方将根据实际情况采取相应的措施，保障被威胁人的人身安全。二、威胁恐吓构成犯罪吗一般的恐吓是不构成犯罪的，但是是违法行为，应当接受治安处罚。根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，应当处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行

2024-01-02

432人看过
笔录
应对租房押金不退的应急措施

租房押金不退的处理方法：1、押金是属于租客的财产，如租房期间屋内有损失，房东可扣除相应的押金，否则，房东须无条件退换，发生租金不退可以双方先协商；2、协商不成租客可向法院提起诉讼，起诉必须做到证据充分，需要证明双方租赁关系的结束、没有需要赔偿房东的事项以及房东扣留押金的行为事实。租房押金不退还要交违约金吗？房子不租了押金不退还要不要交违约金，需视情况而定：1、如果提前退房属于违约或者造成一定的经济损失，承租人需要支付一定金额的违约金；2、但是若符合相关的法律规定，承租就不用支付违约金；租房退房注意事项如下：1、保险退保手续，在购房者办理按揭贷款时，银行一般都会要求买家为其购房上保险，剩余部分退还投保人；2、违约金就高不就低，违约金不足以弥补实际损失全部的，差额部分由开发商继续赔偿；3、定金双倍退还，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款，不可同时适用

2023-07-06

387人看过
法律综合知识
应对大车老板拒不支付工资问题的措施有哪些

一、应对大车老板拒不支付工资问题的措施有哪些应对大车老板拒不支付工资问题的措施有：1．通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。2．可以申请劳动仲裁。3．有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。二、拖欠工资劳动仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当

2023-11-26

186人看过
工资
克扣工资问题的应对方法

如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。克扣工资向哪儿投诉：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。去

2023-07-01

478人看过

工资
工资突然被老板扣除，员工应该如何应对？

如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资随着经济的发展，许多用人单位为了追求利润，拖欠工人工资已成为社会一大问题。而劳动仲裁作为工人维护自身权益的重要途径，近年来也取得了显著的成果。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2023-09-08

334人看过
法律综合知识
应对老板拖欠工资需要采取什么措施和方法

一、应对老板拖欠工资需要采取什么措施和方法1．老板拖欠工资员工需要与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；2．协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；3．可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协

2024-02-08

337人看过
工资
对工资不合理的应对措施

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。单位不及时支付工资怎么处理用人单位不及时支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）

2023-07-15

277人看过
工资
怎么处理老板克扣工资

老板克扣工资处理方法如下：1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。工厂老板克扣工资，报警处理有用吗有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，

2023-08-13

295人看过

工资
未按期发放老年人工资的应对措施

公司恶意拖欠员工工资,根据劳动行政部门的指示,公司必须限期支付员工工资、加班费或经济补偿。否则,劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金,并追究刑事责任。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。一家公司恶意拖欠员工工资。根据劳动行政部门的指示，公司必须限期支付员工工资、加班费或经济补偿。如果公司的工资低于当地最低工资标准，那么公司必须支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支

2023-10-16

188人看过
罚款
扣分罚款应对措施

1、持身份证，驾驶证，行驶证，到违章处理大厅办理。2、持处罚决定书到指定的银行交罚款（处罚决定书一旦打印完毕，必须在15日内交罚款，超过15天的，每天收取3％的滞纳金，滞纳金的总额不能超过罚款的总额）。3、打单交完罚款后，把票据保留好。几日后再网上查询违法信息，若违法信息没有了，票据就可以扔了，但如果网上还有违法信息没消掉，那就拿着交款单子到交警队的法制科说明情况，经过工作人员确认后，违法信息将直接删除。关于路罚款扣分标准1、闯红灯，记6分，罚100元。2、酒驾，5年内不得再考取驾照。3、不系安全带，记3分，罚100元。4、副驾不系安全带，记1分，罚50元。5、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。6、行驶途中抽烟，记1分，罚100元。7、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。8、超速驾驶，记6分。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，

2023-07-15

461人看过
工资
应对老板发放硬币工资的应对策略

老板故意用硬币发工资不合理但合法。用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。与之相对应的是无限法偿，即不论每次支付多大的金额，只要是用本位币支付，谁都不能拒绝接受，因为是法律赋予其强制的流通能力。有五元硬币吗有五元硬币。五元硬币仍然是一种传统的硬币样式，正面以中华人民共和国国徽为主题，内缘上方是“中华人民共和国”的国名，下方是“伍圆”的面额和“2013”的年号，这些都是硬币的典型图案。突出的特点是其背面的主景图案，是“和”的行书书法，背景是书法的飞白，内缘右上角有“和”五种书法风格。而第二个特点是一行书手书“和”字样的普通纪念币，与当前流通的人民币功能相同，与同面额的人民币同值流通，因此非常有价值，是和人民币纪念币的综合体，然而市面上能与当前流通的人民币相同的纪念币并不在少数，而且这些

2023-07-05

488人看过
法律综合知识
老板对民工克扣工价怎么办

一、老板对民工克扣工价怎么办如劳动者遇工资拖欠纠纷问题，建议首先尝试与雇主进行实质性交流，明确表达自己的索薪意愿，寻求理性且公正的解决方案。通常情况下，绝大多数雇主会认真权衡诉讼所可能带来的各类成本以及负面影响，从而倾向于接受合理的薪酬诉求，与劳动者就解决问题达成共识。在这种情况下，劳动者可与雇主签订书面和解协议，需妥善理解，此份协议并不具备强制性的法律效力。在仲裁出现争议之后，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，希望通过该机构的调解来解决争议。该调解委员会通常由职工代表、企业代表及工会代表共同构成，能以较为中立的立场协助双方解决争端，有助于减轻双方的身心负担，因此，当涉及工资拖欠引起的争议时，劳动者不妨优先考虑此种解决方式。在通过协商无果或虽已尽力协商却仍未取得实质性进展之时，劳动者有权在劳资关系结束之日起1年内，向用人单位注册地或实际履行合同时所在的地方劳动争议仲裁委员会提交仲裁申

2024-07-13

363人看过

仲裁机构
应对押金被扣留的措施

房屋租赁合同到期，出租人不退还押金，可采取以下措施：1、与出租人合理协商；2、请求第三方调解；3、向法院起诉或申请仲裁机构仲裁。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。租房不退押金怎么办租房不退押金具体处理如下：1、租房后押金不退可以先与房东进行协商；2、协商不成的，申请调解；3、对调解结果不满意的可以向法院起诉，也可以直接向法院起诉；4、押金作为保证房屋租赁安全的款项，租赁合同到期后，押金也需要退还，否则就构成违约。租房的注意事项具体如下：1、租房的时候要对房屋周边的环境先了解一下，特别是要选择治安条件好的地方，这样才比较有安全保障。最好是选择离上班单位近的地段，这样上班和生活都方便，而且还可以节省交通费用；2、如果是经过中介公司来租房的话，要综合比较各中介公司的服务和实

2023-07-07

143人看过
工资
老板以各种理由克扣工资

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25％的经济补偿。没有劳动合同老板克扣工资怎么办没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付

2023-07-21

480人看过