一、劳务派遣与用工单位合同的区别

劳务派遣与用工单位合同的区别如下：

1．基本区别，劳务派遣合同在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程，而用工单位合同的服务人员为承包单位提供劳动工作；

2．合同名称，用工单位合同适用《中华人民共和国民法典》，劳务派遣合同则适用《中华人民共和国劳动合同法》；

3．与劳务提供方的关系不同，劳务派遣合同与劳动者之间存在劳务用工关系，而工单位合同的劳动者与发包方无直接关系；

4．对劳务提供方的管理权限不同，在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。工单位合同的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

二、劳务派遣用工出了事故谁负责

劳务派遣工出了事故一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

三、劳务派遣能否转换为其他岗位

劳务派遣中可以换岗。换岗属于变更劳动合同，而经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是变更劳动合同必须采用书面形式，且经双方共同签字或者盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。