老板随意调动职工岗位合理吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-12 22:36:30
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用人单位随意调动劳动者的工作岗位,合法吗?用人单位调岗是否合理江西在线咨询 2022-03-22这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第
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企业用工不得随意调动工作岗位宁夏在线咨询 2022-01-18因公司面临倒闭,订单量减少,就将现有工作人员随意调动工作岗位,劳动合同上(3年制)签的工作岗位是制造部作业员,在这其间公司内部招聘,我又工作异动到工厂的行政单位管理部,(有公司内部的人事异动单为证),如果现在因公司单方面原因,在我不愿意的情况下,将我重新按照合同上签的工作单位将我重新调回制造部,这样合法吗?我该如何维护自己的权益?
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但是,如果,用人单位可以随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位浙江在线咨询 2022-05-06根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。 在实践中,很多用人单位常常以用工自
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工伤鉴定后单位可以随意给员工调动岗位吗湖南在线咨询 2022-02-13员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18
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劳动合同中关于调岗位的规定,公司有权随意给员工调岗或降低岗位吗甘肃在线咨询 2022-03-181、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。2、若劳动合同中对于工作岗位的约定明确,公司无权单方面调员