除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗-法师兄

除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-18 15:18:34 148 人看过

除了缴纳工伤保险之外，用人单位还可以通过为劳动者购买商业保险产品来进一步地规避风险。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗的法律依据

《中华人民共和国保险法》第二条

本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

《中华人民共和国保险法》（2015修正）：第六章　保险业监督管理　　第一百四十八条　被整顿、被接管的保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，国务院保险监督管理机构可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。

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可以，但已经发生工伤后再买保险无法获得社保局理赔。工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。认定工伤与用

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工伤险与意外险的保险范围和保障内容

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。工伤险包括哪些范围一、工伤险包括哪些范围1、工伤险包括的范围如下：（1）在工作时是在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的。

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工伤保险的其他法律规定

工伤保险的其他法律规定有《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他相关法律规定为进一步打击信用卡犯罪，最高人民法院、最高人民检察院12月15日公布了《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，规定了相关信用卡犯罪的量刑标准，明确了办理妨害信用卡管理刑事案件法律适用中的一系列疑难问题。近年来，随着我国信用卡产业高速发展，信用卡犯罪活动

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工伤保险和意外伤害险没有区别吗，工伤保险和意外保险能同时报销吗？

一、工伤保险和意外伤害险没有区别吗工伤保险和意外伤害险不是没有区别。尽管意外伤害险和工伤保险的作用比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性险种，工伤职工在因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事赔偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。而且，用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险。况且，除了一次性补偿，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，后者只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产

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工伤保险的保障条款

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险都包括什么材料（一）到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；（二）《工伤认定通知书》认定号；（三）劳动能力鉴定结论；（四）个人申请；（五）医院诊断证明书和出院通知单复印件；（六）原始发票；（七）门诊处方及病历本；（八）医院费用总清单；（九）工伤职人身份证及复印件；（十）属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书；（十一）个人基本情况信息资料单。《工伤保险条例》第三十条职工因工作

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单位只交养老保险和工伤保险,其他的没有

一般遇到这种情况有三种解决方法：第一，与用人单位确立劳动关系；第二，找劳动关系挂靠公司缴纳保险，自己承担费用；第三，自己缴纳灵活就业人员保险。一、外地人没有单位如何办社保1、无论是没有工作单位，或者自由职业者，或者个体经商户，可以在当地社保服务中心申请办理灵活就业人员社保缴纳2、由于各地的政策不一样，可能对外地人办理灵活就业缴社保有限制，可以事先拨打当地的社保热线进行咨询3、如果外地户口不能办理灵活就业社保，也不用紧张，可以寻找专业的社保代缴公司协助缴纳，由于现在此类公司很多，需要自己仔细鉴别，以防被骗4、如果选择代缴机构缴纳，则要约定缴纳期限，比如一个月，三个月，六个月，一年，不同的周期相应的服务费也不同，具体可根据实际情况选择。代缴机构与灵活就业缴纳的区别在于：前者缴纳职工保险，自己不仅要承担个人部分，还要承担公司部分。后者仅缴纳医疗，养老保险，不包含工伤、生育、失业险。5、如果对买房

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工伤保险赔偿标准，工伤保险保障怎么计算？

工伤保险怎么赔偿标准如下：1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”医疗期误工费赔偿标准如下：1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会

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咨询内容：已经有了商业意外险，可以不给员工办理劳动部门的工伤险吗?公司是一家小家电公司，200人，全部都买了意外险，因为工伤险的人员买了团体意外险，员工有了全面的意外保障，而这种团体险对于公司来说，某人走了又新来了员工，直接可以换被保险人。但是对于走掉的员工，他们就没有保障了。而工伤险相反，被保险是不能变的，但是它的交费很低，保的只是上班期间的安全。不管你是否选择工伤险，您都要尽可能的让您的员工明确所买的保险，以免有的员工不知道什么时候该报销什么时候不能报销。公司为其职工购买的意外险是团险意外险(一般)，如果某位职工离职该公司的话，是没有意外的保障了，所以，在今天经常变动公司的职员，建议在公司购买意外险之外，另外自己为个人再购买一份意外险。18岁以上(职业类别1类或2类的话)意外险保额是一般没有限制的。另外，您所了解的是非常正确的。

2023-05-08

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在外地可以办工伤保险

可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。根据我国法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。一、自由职业工伤该怎么赔偿自由职业者一般不会受工伤，其与用人单位没有建立劳动关系，因此应该按人身损害赔偿案件来处理，由侵权人承担赔偿责任。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。当事人不得以灵活就业人员身份缴纳工伤保险费。二、工伤保险缴纳方法工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。三、企业职工工伤保险缴费证明如何写企业的工伤保险缴费证明要写明下列事项：缴费时间；缴费单位的名称

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需要视实际情况而定，一般而言，误工费首先由交强险赔付，超过交强险的部分则按比例由商业险赔付。只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。法律中职工误工费指的是什么法律中职工误工费指的是什么误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3、具有一定的

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