正常离职工资是不是全部结清工资-法师兄

正常离职工资是不是全部结清工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-05 07:10:58 106 人看过

一、正常离职工资是不是全部结清工资

正常离职工资是需要全部结清的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、正常离职工资怎么计算

正常离职的工资计算方式主要取决于公司的工资制度和离职的具体日期。

1．离职工资应当按照月工资除以应出勤天数得到的日工资来计算。这里的应出勤天数通常指的是剔除国家规定的节假日后的天数。然后，用日工资乘以实际出勤天数，就可以得到离职期间应得的工资。

2．如果在工作日、双休日或法定节假日有加班情况，还需计算加班费。工作日加班费的计算方式是月工资除以应出勤天数再除以8，然后乘以加班小时数乘以1．5倍；双休日加班费则是乘以2倍；法定节假日加班费则是乘以3倍。

需要注意的是，具体的工资计算方式可能因公司的不同而有所差异。有的公司可能会按照实际工作日来计算离职当月的工资，即用标准工资除以应出勤天数（有的公司可能按照22～26天的工作日来计算），然后乘以（应出勤天数减去离职日至月底未上班的天数）。

三、正常离职工资不结清怎么办

劳动者在正常离职后，如果工资未被结清，可以通过以下途径进行维权：

1．向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处理用人单位拖欠工资的问题。

2．申请劳动仲裁：劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资导致解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3．法律诉讼：如果劳动仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，任何一方都可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资数额。

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