一、劳动争议诉讼代理人的范围委

现行劳动争议处理的程序法没有明文规定指定劳动争议诉讼代理人。但是，为了适应保护无诉讼行为人进行诉讼的特殊需要，维护其正当权利和合法权益。保障对方当事人能进行诉讼，便于人民法院及时处理劳动争议案件，指定代理人也不应排除在诉讼代理人之外。在一般情况下，无诉讼行为能力人作为当事人一方的，由他的法定代理人代为诉讼，但在他没有法定代理人代为诉讼，或虽有法定代理人，但他的法定代理人不能行使代理权的情况下，就需要由人民法院为其指定代理人。这种代理权既不是基于亲属或者监护关系而发生，也不是基于当事人委托而发生。而是在特定情况下，由受诉人民法院特别指定的劳动争议诉讼代理人。

法律依据：《民事诉讼法》第五十七条，法定代理人

无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。

第五十八条，委托代理人

当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：

(一)律师、基层法律服务工作者;

(二)当事人的近亲属或者工作人员;

(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

托代理人的范围比较广泛，律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或当事人所在单位推荐的人，经人民法院允许的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人。为当事人行使诉讼权利提供了充分的方便条件，但无行为能力人，限制行为能力人或者可能损害被代理人利益的人，以及人民法院认为不宜作诉讼代理人的人，不能作为诉讼代理人。而且一方当事人可以委托一至二人作为代理人，但不得超过二人，如一方当事人有二人，每一当事人委托的代理人也不得超过二人。这主要是本着既保障当事人充分行使诉讼权利，又便于诉讼进行的原则，对委托代理人在数量上加以限制。

二、提起劳动争议诉讼条件有什么

提起劳动争议诉讼条件具体如下：

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

2、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

3、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。

4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。