襄阳市关于生育保险能否转移和补办的常识问题-法师兄

襄阳市关于生育保险能否转移和补办的常识问题

来源：互联网时间： 2023-05-29 08:42:08 306 人看过

1、生育保险可以转移吗

生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。

2、生育保险可以补办吗

根据《武汉市职工生育保险办法规定，职工确诊怀孕的，且用人单位连续为其缴费满6个月以上，应至少在生产前向单位所在辖区社保经办机构申报生育就医登记备案，并在武汉市定点医疗机构就医，即可享受生育分娩医疗费定额报销。

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1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证、计生部门出具的《生育状况证明或《第一胎生育证、新生儿《出生医学证明、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育

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生育保险是什么生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险的办理过程

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办理条件中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。企业包括全民、集体、中外合资、合作、独资、乡镇、农村联户企业以及私营和城镇街道企业办理材料1.凭单位组织机构代码证2.工商营业执照3.税务登记证4.社会保险登记证5.工资花名册6.职工身份证复印件及一寸照片1张7.《社会保险登记表》8.《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》9.《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》办理流程1.用人单位带上参保所需的材料到所属医疗经办机构保险办事处2.经办机构审核资料3.经办机构为用人单位办理参保手续办理时限办理期限：30个工作日办理地址：襄阳市樊城区城乡居民社会保险管理局地址：襄阳市樊城区保康县社会保险管理局电话：(0710)5812757地址：东后街25号南漳县农村社会保险管理局地址：湖北省襄阳市南漳县卞和路157襄阳市襄州区社会养老保险管理局地址：八一路34

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答：生育保险是一种强制性社会保险，也就是通常我们所说的“五险”之一，它和企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险一样，都是单位必须给员工办理的一种社会保障。如果员工符合生育保险的参保条件，单位没有为其办理参保手续和缴费，员工可以向所在区县劳动监察部门举报。为保障员工权益，政策还规定，如果用人单位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的，职工享受生育保险待遇的有关费用要由用人单位支付，且支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。也就是说，如果员工符合参保条件，但是单位没有为员工参保，那么员工生育所发生的费用就要由单位来承担。这些费用包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术医疗费用等。所以对于单位来说，不给员工上生育保险，就要自行负担员工生育所要享受的待遇，得不偿失。需要正常治疗时，才可以使用医疗保险。

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襄阳市生育保险医疗费及生育津贴的一般规定

生育保险医疗费及生育津贴的一般规定：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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襄阳社保转移指南

办理条件：转入：跨省流动就业人员符合以下条件之一的，可以申请办理基本养老保险关系转移接续手续：1.男性不满50周岁，女性不满40周岁;2.返回户籍所在地就业参保的;3.经县以上党委组织部门，人力资源社会保障行政部批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;4.达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。转出：1.企业养老保险险种办理暂停手续;2.养老保险不欠费;3.身份证号码、姓名数据一致。办理材料：转入：携带身份证原件及复印件或社会保障卡，《基本养老保险参保缴费凭证。转出：身份证原件及复印件或社会保障卡。办理流程：转入：1.申请人提供身份证或户口薄复印件，两张一寸彩照就近选择襄城、樊城、高新社保办事处综合业务科其中

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生育保险的工资看情况分为工作单位发放，或者生育保险基金发放两种情况。在员工产假期间，如果员工并没有参加生育保险，那么生育保险的工资有工作单位发放（发放标准是，员工休产假钱的工资）；如果员工已经参加了生育保险，那么员工产假期间享受的生育津贴由生育保险基金发放。要注意，生育保险基金发放生育津贴时，工作单位不需要再支付员工工资。生育保险公司怎么发放工资有规定吗女职工享受生育保险的，公司如何发放工资是有规定的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工生育后，依法享受生育保险待遇的，公司也必须按照法律的规定足额的发放工资，不得因女职工生育子女而降低工资报酬。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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关于二○○四保险年度市本级生育保险待遇调整和生育保险费提取比例问题的通知

赤劳社办字[2004]64号关于二○○四保险年度市本级生育保险待遇调整和生育保险费提取比例问题的通知市直各参保单位：根据《赤峰市城镇企业职工生育保险试行办法》(赤政发[1996]178号)、《赤峰市城镇企业职工生育保险试行办法实施细则》(赤劳社字[1996]10号)等文件精神，结合市本级生育保险工作实际，调整和确定二○○四保险年度市本级城镇企业职工生育保险待遇和生育保险费的提取比例，现通知如下：一、提高生育医疗费产前检查费由原来100元提高到150元：顺产费由原来400元提高到600元：助产费由原来500元提高到700元：剖腹产费由原来1400元提高到1600元。二、提高计划生育手术费放置宫内节育器术由原来35元提高到100元;取出宫内节育器术由原来20元提高到35元;流产术由原来80--100元提高到100-180元。三、生育保险费的缴费比例二○○四保险年度市本级城镇企业职工生育保险费缴

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2012年4月28日国务院下发了《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)，针对女职工生育待遇重新进行了修订，我局已开发完成前期准备工作，自2015年5月1日开始执行，目前参保单位及参保职工咨询量很大，现就有关问题统一答复如下：1.2012年4月28日(含)后生育的参保女职工，按照当时的政策享受到90天生育津贴待遇的，是否符合补发8天生育津贴待遇?答：2012年4月28日(含)后生育的参保人员按照新政策未享受到98天生育津贴待遇的，如果在享受生育津贴待遇期间未存在停保、转换身份、欠费等情况，将给予补发8天生育津贴待遇。补领2012年4月28日(含)后女职工分娩8天生育津贴待遇所需资料：1)社会保障卡(医疗保险卡)复印件;2)《女职工分娩生育津贴申领表》(无单位人员不需加盖单位公章，本人签字);3)《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》(需标明生育的第几个子女或出具生

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咨询主题：社保如何办理转入咨询内容：我之前在抚顺工作一私企工作，最近考公务员回葫芦岛，本人户籍也是葫芦岛，请问我原来单位缴纳的养老保险该如何转入到葫芦岛的新入职单位回复：您好！如果在葫芦岛的新单位给你缴纳社会保险，您可以将抚顺的养老保险关系转移到葫芦岛。参保人携带原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证，到新就业地社保机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表。新就业地社保机构受理并出具《基本养老保险关系转移接续联系函。原参保地社保机构收到《基本养老保险关系转移接续联系函后，生成《基本养老保险关系转移接续信息表和转移基金后，办结参保人的转入，并通知用人单位或参保人员。咨询主题：咨询社保转出咨询内容：我之前是葫芦岛户籍，现在户口迁到广州了，想把社保转到广州，如何办理：姓名平＊川电邮：2733484709＠qq．com电话：回复：您好！参保人携带原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴

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问：生育金包含哪些内容，一般多久到账？答：生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。（1）生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。符合条件的女职工相关生育费用一般可在医院直接划卡结算。（2）生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到生育时所在单位账户。（3）职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助。符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到女职工本人社保卡的银行账户。自2017年7月1日起，我市生育保险一次性营养补助费计发标准调整为1563元。问：公司社保欠缴，补了之后对生育金有影响吗？生育金算断了吗？答：用人单位欠缴生育保险费用的，自欠缴当月起停止支付该单位职工的生育保险待遇，由用人单位按照生育保险规定的待遇标准足额支付。用人

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职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议的，应当如何处理?答：职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未依法缴纳生育保险费又拒不支付职工生育津贴的，应承担什么法律责任?答：用人单位未依法缴纳剩余保险费又拒不支付职工生育津贴的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位或者个人以非法手段骗取生育保险基金支出或者生育保险待遇的，应当如何处罚?答：单位或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金支出或者生育保险待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令退回骗取的生育保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。生育保险定点医疗机构有前款规定行为的，由人力资源和社会保障行政部

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问:不符合计划生育政策的哺乳期问题:生育第三胎，属不合法生育，哺乳期已过了10个月未够12个月，如该员工合同到期时能否给予终止?答:可以终止，无须顺延至哺乳期满。女职工生育派生出来的权利，与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》二十、《女职工劳动保护规定》的第四条规定:不得在女职工期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)

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只有养老保险可以转。咨询你的单位好吧。生育保险咨询你新的单位,因为是单位出钱的。要享受生育险必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年;二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。一、换工作单位有没有生育险新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。二、领失业金生育险会断吗一般来说，会有以下几点影响、养老金未满15年不能领取。事实上，我国规定养老保险至少要累计缴纳15年，到退休时才能够按月领取养老金。而社保中断后虽然可以续交，可是退休时的养老金会减少。而且随着中断时间越长，最

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