一、劳动法年假规定的内容有哪些?
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、劳动法解雇员工赔偿
劳动法解雇员工赔偿:如果用人单位违法解雇员工的,需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法规定年假怎么休
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"
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劳动法规定带薪年休假有哪些重庆在线咨询 2022-10-01全体公民的节日:①新年,放假1天(1月1日);②,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);③,放假1天(农历清明当日);④,放假1天(5月1日);⑤,放假1天(农历端午当日);⑥,放假1天(农历中秋当日);⑦,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假节日及纪念日:①妇女节(3月8日),妇女放假半天;②青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;③儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童
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劳动法有哪些年假、休息日规定江西在线咨询 2021-12-25劳动法年假规定:根据《职工带薪年假条例》第三条规定,职工累计工作不满10年的,年假5天;10年以下的,年假10天;20年以上的,年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年假:(一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的;(二)职工请事假20天以上,单位按规定不扣工资;(三)工作不满10年的职工,请病假2个月以上;(四)工作不满20年的职工,请病假3
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