孕妇工作受法律保护吗-法师兄

孕妇工作受法律保护吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:30:47 483 人看过

一、孕妇工作受法律保护吗

根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定，任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口，辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期间、或者哺乳期，用人公司不允许解除劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友，假如符合生育条件，一定不要傻乎乎的辞职，不然会损失很多合法权益。

二、孕妇犯了罪受法律保护吗

孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事法对其给予了特殊保护。《刑事诉讼法》第72条规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。除此之外，刑事诉讼法还对孕妇犯罪的其他情形也作了保护规定，。

三、在疫情期间孕妇能否上班

在疫情期间公司可以让孕妇上班，孕妇如果想在家办公需要和公司协商。

为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

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