一、劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否能辞退
劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否能辞退,不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位是否能解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位是否能解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位是否能解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、单位的劳动合同不合理是否是否能不签
单位的劳动合同不合理是否能不签,劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的,是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份
劳动合同是一式两份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;\n(四)被依法追究刑事责任的。
-
劳动者不与用人单位签订劳动合同的,能否认定为工伤
150人看过
-
劳动合同和用人单位已签定劳动合同能不能辞职
126人看过
-
用人单位未与劳动者签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁
157人看过
-
劳动合同拒绝签定,劳动者可否起诉单位?
282人看过
-
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
366人看过
-
劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份
463人看过
-
劳动者没有签订劳动合同,老板以用人单位不签劳动合同为由拒绝辞职云南在线咨询 2022-01-201、根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和第九十七条第二款规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。”你有权向老板要2月1日后的二倍工资。 2、如果你以用人单位不签订合同和拖欠工资为由与单位解除劳动合同关系(辞职),不用提前三十日通知单位,并且可以
-
辞退劳动者单位未签劳动合同单位是否有赔偿?天津在线咨询 2022-03-23第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如
-
劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位能否再以未签劳动合同为由主张双青海在线咨询 2022-02-28不能主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳
-
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,用人单位能否辞退劳动者?湖南在线咨询 2022-02-23劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,除非与劳动者协商致可解除劳动合同外,用人单位是不能无故辞退劳动者的。如果违法解除劳动合同应支付双倍补偿金作为赔。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
-
用人单位能否与取保候审的劳动者暂缓签订劳动合同予予辞退?山东在线咨询 2022-05-04根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履