试用期间解除合同有赔偿吗-法师兄

试用期间解除合同有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 15:09:46 176 人看过

一、试用期间解除合同有赔偿吗

若试用期员工需解除劳动合同，同样应承担相应的赔偿责任。

这是因为，即使身处试用期阶段，也须按照合同中所规定的经济补偿金比例进行补偿。

具体而言，经济补偿将依据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则以一年为计；而对于服务时间未达六个月者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞退工资必须立即结算吗

在试用期内提出辞职的情况下，劳动者有权获得即时支付的工资。

依据相关法律法规的规定，用人单位有责任在正式结束或终止与劳动者之间的劳动关系时，将劳动者的工资一次性结算清楚。

当劳动者选择在离职当天向用人单位索要劳动报酬时，该项请求是合法合理的，而用人单位亦有义务提供相应的解除劳动合同证明文件。

用人单位必须在正式结束或终止与劳动者之间的劳动关系时，向劳动者出具明确的解除或终止劳动合同证明，并且需要在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第四十七条

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