未婚先育会被辞退吗-法师兄

未婚先育会被辞退吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:22:44 351 人看过

一、未婚先育会被辞退吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、未婚先孕被辞退违法吗

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然未婚先孕存在道德问题，但规章制度直接将未婚先孕本身作为严重违纪行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

三、未婚先孕有什么后果

根据《中国人民共和国人口与计划生育法》的规定，没有登记结婚而生育子女是违法行为，要缴交社会抚养费，缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算。也就是说，倘若你选择把孩子生下来，那么首先要面对的就是缴纳罚款的问题，接着是小宝宝的户口问题，就是如何上户的问题，还有就是小宝宝的抚养问题等等；但倘若你决心将孩子拿掉，问题也许会简单些，但对身体可能会造成难以挽回的损害。所以青年男女一定要慎重做出选择，以免造成难以挽回的后果。

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