劳动合同符合法定和约定的,自动解除。一、有下列情形之一的,劳动合同终止:??劳动合同期满的;??(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;??(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;??(四)用人单位依法宣告破产的;??(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;??(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同双方约定解除合同的,劳动合同自行解除。
什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
试用期离职需要几天通知用人单位?
试用期内,劳动者需要的需要提前三天通知用人单位解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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在什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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企业在什么情况下用人单位可以自动解除劳动合同吉林省在线咨询 2021-11-19劳动合同符合法定和约定的,自动解除。一、有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同双方约定解除合同的,劳动合同自行解除。
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什么情况下用人单位可以自动解除劳动合同上海在线咨询 2021-12-21在这些情况下,用人单位可以解除劳动合同: 1、试用期被证明不符合录用条件; 依法追究刑事责任的 3、严重违反用人单位的规章制度; 4、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等。
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单位在什么情况下可以解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-03-041、被依法追究刑事责任的,用人单位可以辞退劳动者;2、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动黑龙江在线咨询 2022-04-16只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其
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用人单位在什么情况下下可以解除劳动合同台湾在线咨询 2022-04-20患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负