企业在什么情况下用人单位可以自动解除劳动合同-法师兄

企业在什么情况下用人单位可以自动解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:52:53 252 人看过

劳动合同符合法定和约定的，自动解除。一、有下列情形之一的，劳动合同终止：？？劳动合同期满的；？？（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；？？（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；？？（四）用人单位依法宣告破产的；？？（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；？？（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同双方约定解除合同的，劳动合同自行解除。

什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期离职需要几天通知用人单位？

试用期内，劳动者需要的需要提前三天通知用人单位解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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关于用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

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一、在什么情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民法典》规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观

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用人单位可以解除劳动合同的条件：（一）用人单位与劳动者协商一致的二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。什么条件下不可以解除劳动合同我国劳动合同法保护因长期工作致使身体机能出现异常的劳动者的合法权益。一般情况下，如果劳动者处于从事接触职业病危害作业且没进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；在孕期、产期、哺乳期等三期内；在单位工作已满十五年，且距退休年龄不足五年等状态。用人单位不能因此随意和该劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

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用人单位可以与员工解除劳动合同的情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)一、其他相关法律依据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患

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