常德工伤认定和劳动能力鉴定相关政策规定-法师兄

常德工伤认定和劳动能力鉴定相关政策规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 17:33:34 207 人看过

1、职工在哪些情况下应当认定为工伤

新修订《工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工在哪些情况下，可以视同为工伤

新修订《工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工符合上述第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

3、工伤职工如何申请劳动能力鉴定劳动能力鉴定的标准是什么

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