许多职场新人在面试时或者求职书上，都曾表示过愿意从基层做起。可现实中，有部分职员真的到了基层后压根就不知所措，不停怀疑自己有没有可能坚持下去，求职书上那个从基层做起，似乎成为一个美丽的口号。

1硕士站柜台郁闷中欲辞职

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不去，最近我心烦，谁都不想见。元旦佳节，武汉一家银行职员晓霞热情地请在武汉工作的表弟张泉来家吃饭，却得到这样的答复。在与表弟沟通后，她才明白各种原委。

2010年6月，表弟张泉从武汉一所著名高校硕士研究生毕业，进入一家银行的武汉分行工作。刚开始接触时，银行方面说给他安排信贷部门工作，这让张泉非常开心。去银行工作是他的理想，而起点就是大家都羡慕的信贷部，无疑是个不错的消息。今年十月，在外地培训过几个月的张泉，回武汉开始了自己的工作。

但是令他没有想到的是，到银行一段时间以后，他被安排去了柜台。这令张泉大吃一惊，大专毕业的表妹就在一家银行的柜台工作，自己堂堂研究生毕业怎么也去柜台？得到这个决定的当天，他便开始有抵触情绪，整天闷闷不乐，准备年后就辞职，寻找属于自己的天地。

在得知表弟的想法后，在银行工作过多年的晓霞将自己班上同学的发展历程与他分享：我研究生同班同学小敏，开始去河南分行时也在柜台做了半年。现在人家已经是一家分行的行长了；我本科同学，以前也在柜台，现在也升职了。再说，你以前不是说过只要进银行系统，不在乎从基层做起吗？

表姐的劝说，对张泉没有很大的帮助，他仍旧觉得自己去柜台就是屈才。他已经下定决心离开这家银行另谋高就。

2副总再做经理没熬过试用期

不要紧，虽然只是一个项目经理，但你们能给我这个职位我还是很感谢，也愿意接受。几个月前的一场招聘中，武昌一家IT公司HR给公司招聘一名项目经理，曾经在汉口一家软件企业做过副总的夏程前来面试，说自己不介意再从基层做起。

虽然表示了不介意，但夏程来公司的第一天就觉得很不适应。以前在公司里，每个员工都对他很尊重，也非常听话。而到这家公司后，不少员工都各自忙各自的，几乎很少主动与他沟通。有一次开会，夏程所在的部门被老总安排了一个项目，老总还指示了这个项目的具体流程该怎么做。也许是以前夏程在原公司里，习惯老总先和自己商量事情了，于是猛地被安排任务时很不适应，立即提出了自己的意见。老板只是淡淡地说：行了，你保留你的意见吧，这个事情还是按照我们部署的来。夏程顿时觉得很尴尬。

还有一次，他让手下的技术员做一个参数修改，而该技术员是部门出了名的刺儿头，此人研发技术过硬，以前的项目经理对他多采取的是询问沟通方式，但夏程要求的语气令对方很不爽，他很硬地顶了一句：凭什么？你的专业技术比我过硬？这番话，让夏程下不来台。

与领导和下属都相处别扭，夏程感觉很不舒心。而对此，HR也看在眼里。HR认为，夏程以前做副总时，精力应该更关注公司的整体运营，而现在做项目经理了，公司是希望他从这个切入点来着手公司的项目，而不是告诉老板公司该怎么运营。

在试用期还没结束时，HR与夏程诚恳沟通了一次，夏程认为自己还没有从副总的角色向基层管理者过度好，暂时的确不合适这个岗位，还是选择了离开。

3本科小伙不屑与中专生共事

去年，本科毕业后，学习会计专业的黄辉找了一切能找的关系，进入一家梦寐以求的大型企业的子公司。为了能进这家公司，黄辉的父亲找了所有能找上的关系。对方告诉他，目前总公司没有空缺，先暂时安排到子公司工作，要黄辉好好做，自己再想办法把他弄来总公司。黄辉当即表示：愿意从基层做起。

没进公司前，黄辉很是满意，好歹说出去也是一家著名的国有企业，虽然是二级单位。可是当他兴冲冲地去报到时，却受不了一个残酷的事实：周围很多同事都是中专生，而且这家子公司做的事情都是总公司最差的单子，压根就不需要动什么脑筋。所以周围的同事哪怕学历很低，也能胜任。

可到黄辉这里，他就觉得很不是滋味：同事学历这么低也能进公司，说明公司压根就不怎么样，做的事情也没有任何技术含量。再者，自己好歹是本科生，怎么能如此浪费青春呢？勉强工作了几个月，黄辉不停地去找熟人问总公司是否有机会，但总是没有得到满意的答案。折磨了几个月后，黄辉渐渐死心了。于是，他不顾父亲的反对而选择离开。

令黄辉没有料到的是，他离开后的几个月，总公司人员调整，刚好有一个空缺可以从二级单位要人过去，可是很遗憾，他就此放弃了。