一、单位解除合同工伤待遇是哪些?
单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。
1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月
2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月
3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月
4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%
2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%
3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%
4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准是哪些?
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月
2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%
2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资乘以13个月
2、八级伤残=本人工资乘以11个月
3、九级伤残=本人工资乘以9个月
4、十级伤残=本人工资乘以7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。
在我们的日常生活当中,大多数是关于劳动者发生了工作性伤害之后是比较慌张的,害怕用人单位不对此进行赔偿,但实际上这样的一种担心完全是不必要的,没有购买社会保险的情况之下,用单位就需要关于相关的支出来进行赔偿。比如说其中包括伤残赔偿金。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤工人解除合同有哪些待遇?山东在线咨询 2022-11-091、工伤残职工解除合同待遇主要有一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、经过劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级达到十级以上的,在解除劳动合同时可以根据伤残的等级可以得到相应的赔偿。
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工伤解除劳动合同后单位还要承担工伤保险待遇吗山西在线咨询 2022-02-041、解除劳动合同以后定级的工伤,如果受伤时是在合同期间的话,有经过工伤认定的,用人单位也要承担工伤伤残赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次
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用人单位解除劳动合同工伤职工享受一次性待遇吗浙江在线咨询 2022-10-21《工伤保险条例》《工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤
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职工工伤单位解散怎么办?职工工伤单位解散工伤保险待遇有哪些规定新疆在线咨询 2022-03-06职工工伤单位解散怎么办?根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工