单位的工作人员致人损害
来源:互联网 时间: 2023-06-08 15:54:48 192 人看过

法定代表人、负责人或者工作人员侵权,单位有没有责任?法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。国家赔偿适用国

正文:

法定代表人、负责人或者工作人员侵权,单位有没有责任?

法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。国家赔偿适用国家赔偿法特别规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 11:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定代表人相关文章
  • 帮工人致人损害及遭受损害
    帮工人致他人人身损害,受害人能否要求被帮工人和帮工人共同承担连带赔偿责任?为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮正文:帮工人致他人人身损害,受害人能否要求被帮工人和帮工人共同承担连带赔偿责任?为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。帮工人遭受损害,被帮工人是否应当承担赔偿责任?帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
    2023-04-23
    339人看过
  • 员工违章操作给单位造成损失的,用人单位可以追究责任
    员工违章操作给单位造成损失的,用人单位可以追究责任对于员工违章操作,用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求职工赔偿,每月扣减不得多于工资的百分之二十,如扣减后低于最低工资,按最低员工违章操作给单位造成损失的,用人单位可以追究责任对于员工违章操作,用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求职工赔偿,每月扣减不得多于工资的百分之二十,如扣减后低于最低工资,按最低工资计发工资。浙江省劳动厅浙劳函[1998]75号“关于职工违章操作引起工伤应否承担经济赔偿责任问题的复函”中强调:用人单位在给予工伤职工享受有关待遇的同时,又以违章操作为由责令其赔偿经济损失的做法,与无过错补偿原则的精神相违背。如果该职工确有违反劳动纪律及用人单位规章制度行为的,用人单位有
    2023-06-10
    405人看过
  • 单位集资建房在单位工作人员和非单位工作人员之间流转是否有效
    本单位职工与非本单位职工之间的单位出资房屋转让是否有效本单位职工与非本单位职工之间的单位出资房屋转让
    2023-05-02
    202人看过
  • 工作单位是不是利害关系人
    如果与案件事实有利害关系的,可以作为利害关系人处理。利害关系人一般认为是权益受到行政行为侵害的直接当事人。“法律上利害关系”是公民、法人或其他组织的合法权益与行政行为之间存在的一种因果关系,所以,从合法权益、行政行为及其两者之间的因果关系这三个维度来探讨“法律上利害关系”的构成是较合乎逻辑的研究进路。法律特征:独立的权利主体利害关系人是相对于行政许可主体、行政许可申请人之外独立的权利主体。利害关系人有着独立的权益、价值取向以及对自身权利的保护要求,同样承担着一定的社会责任和义务。利害关系人可以是公民、法人或其他组织,也可能是一定数量的公民、法人或其他组织。利害关系人同行政许可行为有内在必然联系即这一行政许可行为在客观上直接地对权利主体造成实质性的侵害。这种侵害不仅仅表现在可预见状态,也有可能是在许可活动实施以后才会被发现的,并且存在明确的因果关系。利害关系人受法律保护利害关系人是由法律赋权
    2023-06-14
    304人看过
  •  事业单位工作人员因病退出工作岗位
    自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的,不受年龄限制;(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料?根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料,我们可以分析出,申请病退需要提供与病情相关的医疗资料,如诊断证明、病历、检查报告等。此外,还需要提供能够证明病情的相关证明材料,如医疗影像检查报告、血液检查报告等。根据
    2023-11-07
    261人看过
  • 事业单位和企业工作人员和退休人员
    (一)一次性抚恤金(工亡补助金)标准1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。4、除上述情形外,事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需经费,按原渠道解决。(二)一次
    2023-08-05
    186人看过
  • 单位工作人员如何申报工伤
    单位工作人员发生工伤后,用人单位应当自事故伤害发生当天或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例
    2023-03-03
    460人看过
  • 服刑人员单位能否保留工作
    服刑人员保留工作的可能性极小。一、服刑人员是否可以签委托书服刑人员可以签委托书。委托书需要公证处公证后才具法律效力,服刑人员是指因犯罪而被刑事处罚而的人,其人身身自由是受到限制的,但其民事权利并未受到限制,仍可正当行使。因此,公证处的人是可以到监狱找服刑人员办理公证手续的,但要出具公函、工作证、身份证才能办理会见手续。授权委托书是由委托人签署,出具给第三人表明受托人有代理权,所以在授权委托书中不仅要有受托人的基本信息,也得有委托人的基本信息。 委托事项简单说就是委托人到底委托受托人与第三人干什么。委托事项一定要表达清楚,希望受托人干什么就在授权委托书中一项一项列清楚,这样才能预期受托人行为的范围,以便达到控制自己的风险。二、服刑人员怎么办理离婚手续针对服刑人员怎么办理离婚手续的问题,由我为大家解答。离婚有2种方式,第一种到民政局办理离婚;第二种起诉离婚,因绝大部分服刑人员已经被限制人身自由
    2023-03-01
    437人看过
  • 单位办理人员异动工作指南
    参保单位需重新填报《社会保险费申报表》和《参保单位人员异动情况表》各一式两份,并加盖公章。并提供以下相关证件和资料:增加缴费人员所需资料:1、劳动合同等用工手续;2、调入人员的调令;3、转业、退伍军人行政介绍信;4、已参保人员转出地经办机构开具的《在职职工失业保险关系转迁证明》或其他省份的相关证明;5、单位上月支付该职工的工资凭证;6、其他增加缴费人员需要的相关证明。减少缴费人员所需资料:1、调出人员的调令;2、单位出具的“终止或解除劳动(工作)关系”的决定;3、离、退休人员审批表;4、死亡医学证明、户籍注销证明;5、出国(境)定居及户口注销证明;6、征兵机关证明(如入伍通知单)等;7、其他减少缴费人员需要的相关证明。
    2023-06-09
    120人看过
  • 员工过失使用人单位遭受损失
    用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。因员工过错开除需要给补偿金吗(一)如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。(二)第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
    2023-07-07
    298人看过
  • 派遣员工导致他人的人身权益受损,单位需要负责吗?
    派遣员工若是因为工作的原因导致他人的人身权益受损,单位需要负责。根据《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。劳务派遣用工虽然是企业用工的补充形式,但是对于派遣单位来说,依旧需要与与被派遣劳动者订立的劳动合同。在派遣单位与用工单位签署了派遣协议之后,还需要将协议的内容告知特定被派遣的职员。一、违章作业造成的事故,应追究谁的责任根据我国新出台的《民法典》的侵权责任编第一千一百九十一条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向
    2023-06-22
    122人看过
  • 什么是工作物致人损害的侵权行为?
    工作物致人损害的行为包括二种情况:一为地上建筑物及其他设施致人损害的行为,指在土地以上以人工建造的房屋和其他设施,因设置或保管有欠缺,以致发生倒塌、脱落而造成他人损害,由其所有人或管理人承担的赔偿责任的行为;二为建筑物上的悬置物造成损害的侵权行为,工作物致人损害的行为包括二种情况:一为地上建筑物及其他设施致人损害的行为,指在土地以上以人工建造的房屋和其他设施,因设置或保管有欠缺,以致发生倒塌、脱落而造成他人损害,由其所有人或管理人承担的赔偿责任的行为;二为建筑物上的悬置物造成损害的侵权行为,指因建筑物上的搁置物、悬挂物发生坠落造成他人损害,其所有人或管理人所应承担的赔偿责任的行为。
    2023-06-08
    283人看过
  • 单位给员工权益造成损害的怎么办
    用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动,或非法限制劳动者人身自由,违章指挥强令作业的,或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的;或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的,除要承担刑事责任和接受行政处罚外,还应依法对劳动者进行损害赔偿。对损害业主合法权益的行为应当怎么办对损害业主合法权益的行为处置的办法有三:一是,业主大会、业主委员会依照法律、法规和管理规约的规定,要求其停止侵害、消除危险、排除防碍,赔偿损失;二是,受到侵害的业主个人依据民事诉讼法等法律的规定,向人民法院提起诉讼;三是,共同受到侵害的业主,推选代表人,依据民事诉讼法等法律的规定,向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十八条,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险
    2023-07-28
    198人看过
  • 雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿吗
    雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向导致损害发生的雇员追偿。一、给老板开车出了事应该由谁负责给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也
    2023-02-04
    167人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>

    #法定代表人
    相关咨询
    • 员工履职致人损害,用人单位需要承担赔偿责任吗
      宁夏在线咨询 2022-06-24
      用人单位仍需要承担,但可以向有过失的员工追偿。 员工履职过程中代表的是用人单位,对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任,然后根据员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的,用人单位不能追偿;员工存在过失的,根据过失的大小按比例承担。 风险提示:用人单位向员工追偿是有时限的,不是无限的,任意的,前提是员工存在重大过错,且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条
    • 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害由谁承担责任
      宁夏在线咨询 2022-05-26
      根据我国法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
    • 造成本单位其他工作人员人身损害的,公司承不承担责任
      上海在线咨询 2022-07-04
      1、国家建立工伤保险制度,其目的不仅在于补偿受害人,也是为分散用人单位的工伤风险。 2、用人单位的工作人员在执行工作任务时造成本单位其他工作人员人身损害,构成工伤的,用人单位不承担民事赔偿责任。
    • 员工违规操作致致人受伤单位会给工资吗
      澳门在线咨询 2021-11-22
      员工非法操作造成的伤害,属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害,视为工伤,由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承担劳动保护、职业培训等相关责任,在劳动生产过程中存在不确定风险,工伤认定采用无过错责任; 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为,在符合条件的前提下,均应认定为工伤。
    • 用人单位对员工造成损害如何赔偿
      香港在线咨询 2022-10-14
      用人单位仍需要承担,但可以向有过失的员工追偿。 员工履职过程中代表的是用人单位,对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任,然后根据员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的,用人单位不能追偿;员工存在过失的,根据过失的大小按比例承担。 风险提示:用人单位向员工追偿是有时限的,不是无限的,任意的,前提是员工存在重大过错,且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条