十级伤残有哪些赔偿标准-法师兄

十级伤残有哪些赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:01:01 122 人看过

行为人因故意伤害导致受害人十级伤残，进行赔偿的种类应当按照如下标准进行确定：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、护理费以及住宿费；

5、残疾赔偿金等。

北京十级伤残工伤赔偿标准

（一）标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；

（二）要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

（三）备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

（四）住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求：住院期间。

3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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不同的伤残等级赔偿的数额不同，同时也要看当月的工资数额来确定赔偿金额，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，如果月工资是七千元，那么一次性伤残补助金为四万九千元。如果劳动期限届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。交通事故十级伤残标准赔偿金额交通事故十级残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入（城镇或农村）伤残系数（10％）赔偿年限1、医疗费赔偿计算公式，医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式，住院伙食补助费赔偿金额＝均日消费住院天数。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

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（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复

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我国的工伤保险条例规定，如果是因为第三人的侵权行为而造成伤病的，那么要由第三人承担医疗费。超过第三人责任部分的医疗费，由医疗保险按规定支付。如果第三人应支付却未支付医疗费，或无法确定第三人的。那在结算时，当事人可以向社保经办机构书面申请基本医疗保险基金先支付。再告知造成其伤病的原因，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人的情况。2017十级伤残赔偿标准答：十级伤残的赔偿标准问题：工伤赔偿是根据伤残等级及劳动能力鉴定来进行赔偿的，具体情况具体分析。十级伤残的赔偿有基本应当赔偿的项目，也有因十级而定级的范围。1．基本赔偿的项目标准：一般可以索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费、交通费（根据单据，实报实销）、后续治疗费等。2．

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工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金。工伤意外工伤赔偿标准工地意外工伤赔偿标准包含医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助。费按照工伤职工所在地的标准进行发放。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二

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对于十级伤残的劳动者，其可以享受的赔偿金包括两个大部分，一是基本工伤保险待遇，另一个是伤残待遇。工伤保险待遇中的医疗费、交通、食宿补助等，都是按照实际支出偿付；十级伤残可以享受到的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果劳动者与单位解约，那么可以享受一次性伤残医疗补助和就业补助，各地标准不同。交通事故十级伤残的赔偿金主要是有哪些1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以10％乘以20年2、精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。3、误工费本人日工资乘以误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近

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根据第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3

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医疗费用包含以下几个方面：就诊费、药品费、住院费用以及其他必要开支（将由相关凭据进行确认支付），对于在异地接受治疗的患者，我们还包括转诊单的费用。对于监护人照顾期间产生的劳动力损失费用，依据其工资收入标准（以每周／每月／每年为单位）乘以相应的误工时间计算得出。若存在实际收入则按照实际收入计算，否则参照同行业中等收入水平进行计算。此外，还涉及到住院伙食补助费用的计算方式，这部分费用参照国家机关一般工作人员在外差旅期间的伙食补助标准计算（即特定数额的元数乘以住院天数）。至于营养费的具体金额，需要根据受害者的受伤情况及医疗机构提供的建议来予以确定。最后，我们要关注交通费和住宿费的详细记录与凭证。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费

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