处理工人工资计算错误的方法-法师兄

处理工人工资计算错误的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:42:52 91 人看过

给工人少算工资了，可以补发。如果拖欠不给的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司倒闭破产了工人的工资能给吗

公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
处理工资发放错误的建议

1、协商解决，攻心为上。该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。3、证据充分，可走司法程序。商家发错货可以要求补偿吗需要具体情况具体分析。如果卖方只是过失发错货，那么买方就只能要求卖家更换商品或者退货，而不能要求惩罚性赔偿。如果卖家系故意发错货，并且构成欺诈行为。买方可以获得惩罚性赔偿，赔偿的金额是商品金额的

2023-07-05

233人看过
招标文件
设计方工程量计算错误由谁来承担

设计方工程量计算错误由谁来承担计算错误或设计变更的风险由招标人承担。现行招投标中采用的预算定额计价方式是计划经济的产物，在我国社会主义市场经济发展过程中，从量价合一到量价分离。虽然开放了材料价格，但这种以预算定额为基本框架的改良作法未能从根本上改变政府预定价的色彩，这与招投标通过市场竟争，形成工程价格的内在要求是相矛盾的，计价方式迫切需要改革。对于工程量，是招标人的责任，对于综合单价报价，是投标人的责任，在招标环节，投标人编制投标文件时应就招标文件中关于工程量清单计算与图纸不符的问题向招标人提出质疑，招标人应在投标预备会时对以上问题进行书面答复，但原则上，招标人对工程量清单中的工程量负责，投标人按招标文件中的清单报价完全符合要求，中标后可以在施工时对超出工程部分进行索赔，对于建设单位多算的部分一般不会提出，所以，从这点上可以看出招标人对工程建设不重视或是没有经验，前期工作不认真往往导致工程

2023-03-03

320人看过
工资
理解误工费赔偿中的日均工资计算方式

人身损害赔偿案件中常涉及赔偿误工费的计算问题，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，即为误工日（天）与日平均工资的乘积。误工时间相对说来较易确定，可由受害人接受治疗的医疗机构证明或经司法鉴定确定，按照上述司法解释的规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。在确定受害人的收入状况时，首先，受害人有固定收入的，按照实际减少的收

2023-07-02

205人看过
法定代表人
起诉状计算错误后的应急处理方式

开庭后发现起诉状计算错误，可以更改诉讼请求。对于变更的诉讼请求，应当提供证据证明或者支持其诉讼请求。被告可以在法庭上对变更后的诉讼请求进行辩护，也可以要求法院给予合理的辩护期，并在辩护期内进行书面辩护，并提供相应的证据支持其辩护意见。起诉状应当记明下列事项：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3、诉讼请求与理由；4、证据和证据来源。收到起诉状后多久开庭一般收到法院传票传票上有注明开庭日期，同时法院也会通过一定渠道通知开庭时间。当事人起诉后，经法院审查，符合条件的，一般会在十五日之内送达传票。民事诉讼的开庭时间在法律上没有明确规定，但是对民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。起诉流程有：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告

2023-07-05

77人看过

法律综合知识
离职了调休和一天工资计算错误

一、离职了调休和一天工资计算错误针对离职后发现薪资出现误差的情况，相应的处理方法可包括但不限于以下步骤：首先，应当积极主动与所属单位或雇佣者进行深入详尽的沟通交流，就薪资存在差异这一现象向有关方面提出质疑并要求他们给予详细的解释和纠正措施。我们需要认真仔细地审查个人的工资清单以及劳工合同等关键文件，从而全面掌握自身工资计算过程及其合理依据，方便在必要时更好地维护自身利益乃至合法权益不受侵害。再者，若所在单位或雇佣者未能妥善解决工资纠纷问题，那么我们亦有权向居住地的劳动监督管理机构进行投诉举报，期望通过该机构的调解和处理来解决问题。最后，若上述途径均无法奏效，我们还可以考虑采取法律手段，向当地人民法院提起诉讼，请求法院裁决并强制执行，以确保自身应得的经济补偿得到落实。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

2024-07-03

482人看过
误工费
求教被打工误工费的计算方法

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果误工期间仅计算工作日，则应以工作日的工资收入为标准；如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。交通事故导致的误工费怎么计算交通事故追尾的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能

2023-07-04

97人看过
工资
工资税怎么算？工资税的计算误区

一、工资税怎么算工资税计算方法：1、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：3、缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；4、实发工资＝应发工资－四金－缴税；5、全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；6、扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算。7、如工资6000元左右，计算方法如下：个人所得税应纳税额＝（6000－3500）＊10％－105＝145。应该扣145元左右的个人所得税。二、工资税怎么算的误区工资税怎么算之误区一：按照限额计算可扣除公积金金额某公司的员工小李当月工资是1万元，公积金缴存基数为9000元，教程比例为20％，单位缴纳公积金为9000×20％，也就是1800元，个人缴纳公积金为1800元，合计为3600元，当地上年职工月平均工资为4000元，这三倍

2023-02-18

236人看过
退休
退休工资计算错误能否申请仲裁

一、退休工资计算错误能否申请仲裁劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，要求单位补交如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局申请行政复议，对复议结果不服，可以向当地法院行政诉讼。二、退休工资是什么退休金（PensionPlan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

2023-05-09

434人看过

医疗机构
探究工地工人车祸误工赔偿计算方法

工地工人车祸误工费的计算：有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）乘以误工时间；无固定收入的：误工费＝误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天／元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）。工人工地意外死亡怎么处理随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方（包括伤者、死亡者的近亲属等人员）可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。（一）侵权途径首先就需要按照我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规司法解释来确定具体赔付项目及数额；其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题，尽管实践中受害方责任较小，但是也要负担相应的事故责任；最后就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。（二

2023-08-04

349人看过
工资
如何处理拒绝支付错误工资的员工

1。协商解决问题，伤脑筋员工不愿意退还错误的工资。基本上，他有侥幸心理。他认为这笔钱是公司自己的攻击，而不是他自己的错。在贪婪的驱使下，他会找各种理由拖延返还，按照司法途径的理念与员工协商，言辞必须有力，言简意赅，表明错误的工资是你的“不正当收益”，公司会让你限期返还。如果您未能在规定期限内收到您退回的错误工资，您将通过司法途径赔偿公司损失。检查公司的制度是否完善。有奖惩制度的，财政部门可以给予相应的处罚，但责任人的保险和处罚金额不得超过其工资的三分之一，最低生活标准不得低于三分之一。此外，如果有证据表明支付错误且不会退还，则可从未来工资中扣除。如果证据充分，可以采取司法程序当然，如果公司有足够的证据证明员工不在值班，并且公司没有支付上个月工资以外的任何奖金、补贴和其他报酬，则可以进一步证明错误的工资是正确的“不当得利”，公司的损失可以通过“不当得利”予以追偿，但应当注意的是，“不当得利”

2023-05-07

237人看过
工资
工资算法：30天标准工资的计算方法

30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。30天标准工资算法公式是怎样的1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21．75天。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。其中的104天为休息日，根据《劳动法》第

2023-07-11

251人看过
工资
工资计算方式：揭秘自动离职员工的工资计算方法

如果劳动者自然离职, 那么计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。比如当月工资是3000，实际出勤天数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。如果劳动者自然离职,那么计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。工资计算：按实际工资根据素材2中的内容，我们可以得知工资是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。然而，以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用、劳动保护方面的费用、以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。因此，我们可以得出结论，工资不

2023-09-17

403人看过

工资
无固定收入的误工费日平均工资计算方法

一、误工费日平均工资的计算方法第一种计算方法，是将上一年度职工平均工资除以365天，得出日平均工资数额。对此，如考虑对受害人因误工而使收入减少这一消极损失补偿的合理性、公平性以及侵权法的弥补功能方面，此种计算方式导致人为扩大职工年法定工作天数，从而减少了劳动者的日平均工资，对劳动者合法权益的保护显失公平。第二种计算方法，是参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此，日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.7

2023-06-04

468人看过
结婚证
起诉状的计算错误怎么处理

开庭后发现起诉状计算错误可以变更诉讼请求。如果原告在起诉状中所列数据及计算公式、证明该主张的相应的证据均准确无误，只是计算结果出现错误，可以向法庭提出并做解释说明，得到法庭许可后对计算结果进行修正。一、起诉离婚的流程有：1、起草起诉状；2、准备证据材料；3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据、原、被告的身份证明；4、法院决定是否受理该诉讼；5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见)；8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。二、女方提出离婚怎么处理女方提出离婚的解决方法具体如下：1、男女一方要求离婚的，而另一方不

2023-06-21

243人看过