近九成受伤工人遭遇“工伤拒赔”
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:05:15 189 人看过

到了年底,农民工的权益问题再次受到瞩目。日前,一份由北京大学和香港理工大学中国社会工作研究中心、公益机构北京行在人间文化发展中心联合发布的《建筑业农民工职业安全与职业保护调研报告》,将目光聚焦到农民工的职业保护领域。《报告》研究者用5年时间,全程跟踪统计了北京地区约50个工地的73起工伤案例后发现,在遭遇职业灾害的群体中,89%曾遭遇工伤拒赔,而建筑业资质挂靠、层层分包机制,令37.1%“带队进城”的包*头,转身成为资方拒赔的“帮凶”。来自国家统计局的数据显示,2011年,中国建筑业总产值突破10万亿元大关,成为中国经济第一支柱产业。而建筑业农民工,已占中国农民工总量的1/5,占中国人口的3%。上述《报告》却显示,职业灾害与工伤拒赔,已与“恶意欠薪”并列成为建筑工人的主要伤害源。其中,超过一半职灾工人是因“防护措施缺失”和“频繁赶工”而导致工伤事故,高空坠落又是最主要职业灾害,占到58.9%。《报告》还显示,95.9%的职灾工人没有受过正规的职业培训,仅4.1%取得过职业资格证。“职业培训的缺失导致建筑工人无法做到按章操作、安全施工。”《报告》执笔人李*君告诉记者。此外,“维权难”仍困扰着职灾工人。高达89.1%的受访者既无劳动合同、又无工伤保险。“劳动关系认定”,被60.2%受访者列为第一大维权难点,“赔付执行难”位列第二。“工伤索赔程序的‘一头一尾’,让高达八成的职灾工人遭遇‘杀手锏’,工人实得赔偿与应得赔偿之间差距小于10%的维权案例,只有2.7%。”《报告》写道。调查同时显示,受访职灾工人中,只有15.1%选择严格按照工伤维权程序维权,七成选择以法定程序之外的方式维权,甚至有12.4%的工人放弃了维权。“维权程序繁琐、时间成本高是放弃的最主要原因。此外,支持这部分群体维权的力量,一半来自社会公益人士,近三成来自其亲友,来自司法渠道的支持太少,只占调查样本的1.4%。”李*君表示。值得注意的是,《报告》认为,建筑业资质挂靠、层层分包制,极大降低了建筑工人的安全保障。工伤之后,还诱使包*头与工人“反目”。“资质挂靠与层层分包已成为建筑行业通行的潜规则。即总包建筑公司不直接组织工人施工,而是将工程以专项施工的方式,分包给劳务分包公司。调查样本中,94.5%工人所在的劳务分包公司为私人挂靠,由包*头拉人进城。私人挂靠者为实现利润最大化,降低安全生产设施投入、安全管理流于形式,76.7%的职灾工人未受过工地的任何安全教育。”《报告》写道,“而一旦发生工伤,总包公司往往推给劳务分包公司,劳务分包公司推脱给包*头。包*头不一定具有支付赔偿的能力,又不愿为失去劳动能力的工人负责。因此,调查样本中没有一例获得了总包公司的赔偿,仅11%获得了分包公司的赔偿。”从《报告》调查情况看,在出现职业灾害后,只有8.2%的包*头对工伤维权报支持态度,而高达89.1%包*头对工人的工伤维权态度消极,其中,有近四成的包*头,直接阻碍工人的维权行为。《报告》因此呼吁,国家应严格杜绝资质挂靠、层层分包、转包等非法行为,力促建筑总包企业与工人直接签订劳动合同。同时,工会、人社部门、教育等部门,为建筑工人提供免费的职业教育。“完善《工伤保险条例》也很重要,将工伤赔偿‘先行支付’到劳动者最需要救助的阶段,而不以‘没有工伤保险’为借口。”李*君建议,“在工伤认定程序上,建议落实‘举证责任倒置’的操作原则,只要用人单位拿不出工人非在本单位遭受工伤的证据,就要采信工人工伤的事实,启动工伤快速认定程序。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 01:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多举证责任相关文章
  • 劳务派遣工遭受工伤,谁支付工伤待遇?
    案例简介:方某是某劳务派遣公司派到食品厂工作的员工,2014年1月在下班途中遭遇车祸,经工伤部门鉴定达到了职工工伤与职业病致残等级标准九级。方某要求劳务派遣公司以及食品厂支付工伤待遇,劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了方某的要求。食品公司则认为方某是劳务派遣员工,是与劳务派遣公司存在劳动关系,也拒绝了方某的要求。律师解析:《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条(劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件
    2023-06-10
    87人看过
  • 工伤的待遇有哪些,遭受工伤有什么待遇
    一、工伤的待遇有哪些工伤的认定:根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定,职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。工伤认定程序:企业应当自工伤事故发生之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药
    2023-03-02
    260人看过
  • 遭受工伤医疗待遇哪些?
    一、工伤医疗待遇哪些根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇主要包括:(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(3)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。(4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。(5)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级
    2023-04-28
    166人看过
  • 工作阶段遭遇交通事故受伤是工伤吗?
    违反交通规则上班路上受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形,不得认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、工伤认定的规定都有什么工伤认定的规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;存在故意犯罪、自残或者自杀、醉酒或者吸毒的情形,不得认定为工伤或者视同工伤;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;其他。二、员工试用期出车祸算不算工伤员工试用期出车祸,属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。三、无法认定工伤劳动者受到伤害,但是有下列情形的,不得认定
    2023-03-28
    359人看过
  • 临时工人遭遇意外受伤,是否有赔偿金?
    临时工属于雇佣关系,不属于劳动关系,但是一担成立了雇佣关系那么医药费是必须要老板支付的。如果老板不承担责任那么可以依照法律的程序进行起诉,但是需要有证据来进行起诉,比如其他工友的口供和自身的伤残鉴定。鉴定可以等到起诉时由法院鉴定或者是律师来鉴定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。日结临时工受伤算不算工伤临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。依据的法律《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定第十一条雇员在从事雇佣
    2023-07-01
    343人看过
  • 遭受九级伤残的员工能获得多少赔偿?
    九级伤残解除劳动合同的赔偿:1.九级伤残解除或终止劳动合同,可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。湖南工伤九级伤残赔偿多少钱被认定为9级工伤时,可以获得包括以下几项内容的赔偿:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次
    2023-07-18
    478人看过
  • 遭遇工伤九级的企业员工应如何维权?
    工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的情况下怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-08-18
    60人看过
  • 工伤赔偿遇拒怎么办?
    公司不承认工伤可以申请行政复议。我国相关法律规定,有以下情形之一的,有关的单位和个人可以依法申请行政复议;对复议的决定不服的,可以依法提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。出现工伤纠纷怎么办依照实际情况和法律规定,工伤纠纷依法处理即可。第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。第三步,进行工伤认定。第四步,进行劳动能力鉴定。第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。《工伤保险条例》第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经
    2023-07-01
    448人看过
  • 遭遇工伤,临时工找谁索赔?
    临时工受工伤雇用公司是需要赔偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。临时工解除劳动合同需要赔偿吗临时工解除劳动合同需要赔偿,用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活
    2023-07-11
    52人看过
  • 工伤赔偿遭遇单位拖延
    劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。怎样申请工伤赔偿劳动仲裁因工伤赔偿产生争议申请劳动仲裁时,劳动者要在一年内申请,申请时提交申请书、工伤赔偿相关证据等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,
    2023-07-07
    135人看过
  • 打工受伤索赔遭拒问题出在合同上
    农民工在打工时受伤,用人单位却突然不认可劳动关系。即便经过劳动仲裁、一二审法院判决确认劳动关系后,用人单位仍然置之不理。8月1日,在本报参与主办的第二届劳动保障法律维权援助志愿服务月公益活动中,农民工弓某致电本报活动热线,诉说遭遇,寻求帮助。其后一个多月的时间里,省劳动保障维权中心工作人员和古交市劳动保障维权服务站志愿律师,共同为其提供专业的法律咨询和全程法律维权援助服务。农民工弓某:我和公司签了劳动合同2010年4月,农民工弓某经人介绍,到太原市业臻新型建材有限公司(下称公司)工作,成为该公司一名张拉工,月工资4000元左右。2013年1月3日,弓某正在工作时,忽然停电,工厂行车因此失去控制,所吊的几吨重的水泥管突然下坠。水泥管就打在我背部。弓某说,他因此受工伤后,公司有关负责人第一时间将他送到太原市中心医院进行急救和住院治疗。弓某被诊断为腹部闭合性损伤、腹腔积液、肝破裂等多处损伤。住院
    2023-06-09
    125人看过
  • 遭遇工伤后我们能请求哪些工伤待遇与赔偿
    依据《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,遭遇工伤后可以按照该规定享有上述工伤待遇。相关赔偿主要指,对医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费、伙食补助费、营养费等进行赔付,如果发生残疾、死亡的;还可要求支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、对患病的劳动者进行调离原岗位妥善安排等。劳动者鉴定轻伤后能享受工伤待遇吗可以依法享受相应的工伤待遇的。因工伤发生的
    2023-07-28
    281人看过
  • 保姆坠楼受伤工伤保险无望家政人员遭遇工伤难题
    事件:一个多月前,41岁的安徽保姆周岱兰从雇主家的四楼摔下,腹腔大量出血,脾脏破裂,腰椎粉碎性骨折。经抢救,周生命无忧,但需再做手术方可摆脱终生瘫痪的危险。可是,高额医药费使贫穷的周岱兰无能为力;已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。话题:2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》,已经将雇工列入参保范围,周岱兰能否据此享受工伤待遇?她继续治疗的费用该由谁负担?周岱兰能否向劳动中介机构索赔?记者就此采访了相关法律专家。受访人:中国人民大学法学院副教授、劳动和社会保障法研究所副所长黎建飞中国人民大学法学院教授林嘉北京市乾坤律师事务所律师王杰家政人员可以申请工伤待遇实际认定中有一定难度黎建飞认为,《工伤保险条例》第二条明确规定了参保范围,其中有雇工的个体工商户被称为“用人单位”,雇工也被纳入“职工”范畴。按此推论,家政人员享有工伤保险待遇的权利,但是我国《劳动法》的调整对象是劳动者与用
    2023-06-09
    101人看过
  • 遭受普通工伤退休有啥待遇
    一、普通工伤退休有啥待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后,改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工,伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的,随其它退休职工一并调整养老金,但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工
    2023-04-16
    201人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 宠物伤人受伤,遭遇伤人拒绝赔偿怎么办
      香港在线咨询 2022-05-05
      1、饲养的动物造成他人伤害的,动物饲养人或者管理人应当承担民事责任(如由于动物饲养人或者管理人故意纵使动物主动侵害他人的,则成立一般侵权行为,甚至构成故意杀人、故意伤害罪)。 2.由于受害人的过错造成伤害的(受害人故意挑逗动物而致害的),动物饲养人或者管理人不承担民事责任。 3.由于第三人的过错造成损害的(第三人故意刺激动物时期伤害受害人的),第三人应当承担民事责任。 4.如对方拒绝赔偿医药费,可
    • 最近遭遇了工伤的案件工伤赔偿必须离职吗?
      西藏在线咨询 2022-07-01
      工伤保险条例 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的
    • 农民工遭遇工伤如何处理,农民工遭遇工伤享受哪些待遇
      广东在线咨询 2023-10-14
      一、农民工遭遇工伤如何处理? 农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位
    • 木工工人遭遇工伤怎样赔偿
      宁夏在线咨询 2023-06-07
      受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
    • 遭遇私人打工受伤该怎么办
      新疆在线咨询 2022-04-02
      本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护