上几天班辞职了不给工资怎么办-法师兄

上几天班辞职了不给工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 01:35:17 358 人看过

一、上几天班辞职了不给工资怎么办

敬请发起关于劳动纠纷事宜的仲裁程序。

在这里，我们所提到的工资”一词实质上指的是用人主体遵从相关法规及劳动合同的规定，通过各种方式向劳动者支付的相应酬劳。

依据劳动部颁布实施的《工资支付暂行规定》中的第九条及各地方政府的相关规定，当劳动关系依法解除或终止时，雇主必须在与劳动者断开合同时一次性付清所有工资，且工资的支付应截止至离职当日为止，通常情况下应在三个工作日内完成工资结算工作。

根据《劳动合同法》37条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果公司不发工资，可以采取以下措施：1．与公司协商解决；2．向劳动监察部门投诉；3．向劳动仲裁机构申请仲裁；4．如果以上途径无法解决问题，可以向法院提起诉讼。

二、员工辞职老板拖欠工资怎么办

若雇员在正式离职之后察觉到上司存在拖欠工资之行为，首要步骤应该是努力通过协商解决这一问题。

倘若在多次协商仍无法如愿以偿的情况下，雇员可以考虑向以下相关部门进行投诉或举报：劳动监察部门。

雇员可以选择向用人单位所在地区的劳动局或人力资源和社会保障局提出投诉，劳动监察部门将会对此展开调查并进行相应处理。

劳动仲裁机构。

雇员亦可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁机构所做出的裁决对于双方均具有一定程度的法律约束力。

若对仲裁结果持有异议，雇员有权在领取仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。

在此过程中，妥善保存所有沟通过程中的记录以及相关证据至关重要。

若雇员遭遇的欠薪问题较为严重，或者怀疑上司可能存在逃逸倾向，建议立即采取行动，必要时可寻求警方协助处理。

依据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除或终止之时，用人单位应当一次性付清雇员的全部工资。

若雇员在离职之际未能获得应得的工资报酬，则有权要求予以支付。

若未签署书面劳动合同，雇员还有权要求用人单位支付双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
在酒吧上班压了工资不让辞职怎么办

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。一、厂里不给员工发工资怎么投诉公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、工资不及时发放属于违法吗遇到单位不按时发工资的情况，可以先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动

2023-02-28

109人看过
计划生育
上了十几天班，家里有事要回去，厂里不给辞工怎么办

正常上班十几天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。工资内容的介绍计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资新参加工作职工的见习工资学徒的生活费运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖

2023-02-18

113人看过
辞职
辞职不给压20天工资怎么办？急！

如果单位在劳动者辞职时压20天的工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。一、如何解决工伤劳动争议如果是劳动者与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议，可以通过以下方法解决：双方协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院起诉。二、怎样维权劳动纠纷劳动纠纷可通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。三、劳动争议发生后怎么办劳动争议发生后可以通过以下方法处

2023-03-29

321人看过
法律综合知识
上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清

一、上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清对于尚未签署合同的辞职能否实现当日内解除职务，答案无疑是肯定的。此外，若您刚踏入职场不久且经历的时限较短暂，同样可请求立即解除相应的职位。值得注意的是，如双方并未依法签订书面劳动合同，则被视为建立了非定期性的劳动关系，劳动者可以选择在任何时候结束这种关系。根据用人单位规定，自其雇佣劳动者开始至一年期满为止这段期间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，应按照法律规定向劳动者每月支付双倍的薪资。至于试用期的情况，通常需提前三天告知用人单位。而对于正式员工而言，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在未签订合同的情况下，如工作年限较长，实际上等同于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，因此一般需要提前三十天通知用人单位，方能顺利解除职务。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2024-07-09

299人看过

辞职
劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算

一、劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算劳动法规定1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。二、用人单位可代扣劳动者工资的情形（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、用人单位克扣员工劳动报酬的处理方式1、劳动者可直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障

2023-06-19

456人看过
辞职
公司不给几天内员工辞职怎么办

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职公司不批怎么办劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1）注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2）解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知

2023-08-09

200人看过
辞职
辞职期间后几天没上班扣工资吗

有工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。一、没有合同自动离职会不会失效答：个人提出离职分三种情况：其一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。其二、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。其三、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承

2023-03-10

233人看过
辞职
身体原因上不了班辞职不给工资合法吗

一、身体原因上不了班辞职不给工资合法吗刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。自动离职不发工资怎么办?如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第

2023-03-24

442人看过

辞职
辞职后老板不给工资怎么办好几个月了

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、不完成任务不发工资是否合法不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监

2023-03-11

182人看过
辞职
我们在公司上班，辞职了，公司一直不给发工资，怎么办？

1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中

2023-03-02

251人看过
工资
上班7天被辞退不给开工资吗

一、上班7天被辞退不给开工资吗按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。如果因为试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放，如果试用期内没有发放工资属于违反法律规定。二、被拖欠工资找什么部门根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定，一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通

2023-06-04

371人看过
辞职
辞职后还欠上班不发工资怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。一、生育津贴是在单位离职的时候发吗生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、没有签劳动合同可以在中介压三天工资吗?不合法的。讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会

2023-02-28

142人看过

辞职
新员工上班几天就辞职应该发工资吗

职工上班几天辞职有工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、合同没签辞职有工资嘛有工资。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者对用人单位的赔偿责任劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十

2023-03-13

422人看过
法律综合知识
工作几天后辞职不给工资合法吗

一、工作几天后辞职不给工资合法吗不合法，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工作几天后辞职不给工资怎么解决1．协商解决；2．到劳动行政部门举报；3．直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁

2024-02-11

466人看过