如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司周六上班不算加班算违法么
公司周六上班不算加班不算违法,公司每周保证员工休息一日就合法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班工资计算标准,具体如下:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,又不能安排补休的,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司让周六上班不去是否算旷工
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周六周日加班不去算不算旷工
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公司要求周六加班,不来算旷工
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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