雇员如果有故意或者重大过失的，雇主有权向雇员追偿。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系具体分析如下：
劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的，贯彻的是私法中的“契约自由”精神，用人单位也非必须为劳动者办理工伤、养老等劳动保护，除非违反法律、法规的强制性规定，国家公权利对雇佣关系的干预相对较少。
雇佣关系和员工劳动关系之间的区别如下：
1、关系主体的范围不同。
劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
2、关系主体间的地位不同。
劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
3、关系适用的法律性质不同。
劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。
4、劳动争议处理程序不同。
劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。
5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。
在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。
6、受国家公权力的干预程度不同。
劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。
7、关系的稳定性不同。
一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。
法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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向雇员追偿行为雇主是否有权，应该如何处理
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法律综合知识一、承担交通事故赔偿责任中的连带责任情形有哪些在交通事故中承担连带赔偿责任的情形：（一）发生交通事故中驾驶肇事车辆的司机是被雇佣的，那么赔偿责任肇事车主或雇主都应承担。（二）肇事车辆被车主为了分享盈利而挂靠在单位名下同时收取了管理费，那么挂靠单位也需要承担连带责任。（三）肇事车辆是车主在交通事故发生前就已经承包给别人、在租赁期间发生交通事故的，赔偿责任由肇事车主和承包人共同承担。二、用工单位的连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中，员工与劳务派遣单位（用人单位）是劳动关系，用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合同关系，那么用工单位和劳务派遣员工的关系是什么呢？劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否要承担连带赔偿责任？该赔偿连带责任是指工伤赔偿的连带责任还是人损赔偿的连带责任？在实践中无论是法条适用还是工伤人损责任的适用问题，都存在较大争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣2021-09-26282人看过 -
违约金雇主是否必须向雇员支付保密费。雇主是否必须向雇员支付保密费？答案是否定的。保密是劳动合同的附带义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者的义务包括保守用人单位的商业秘密。或者可以认为，雇主支付给雇员的工资包括对保密义务的考虑。至少在中国大陆现行劳动法下，主流观点和司法实践都是这样认为的因此，即使雇主不向雇员支付保密费，雇员也有保密义务。一些人力资源部会问，签署保密协议的意义是什么？我认为至少有几个：1.澄清保密范围2.违约赔偿金无法达成一致，但赔偿金的计算方法和范围可以达成一致。如果包括诉讼和调查费用3.它具有提醒和警告员工遵守保密义务的心理功能。当工资中有保密费时，员工将更认真地履行保密义务。保密费能否取代竞业禁止报酬？答案是否定的。保密费和竞业禁止报酬的名称、性质和发放时间不同。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者承担竞业禁止义务，用人单位必须支付竞业禁止补偿金。辞职后必须按月支付补偿2023-05-07262人看过 -
外商投资企业擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定，侵犯了员工的合法权益，必须予以制止。擅自收取抵押款（物）的，由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》第二条，公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定：“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金（物）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”2023-05-07387人看过 -
网友提问：李是一家营销公司的推销员。他两年前与该公司签订了劳动合同。双方约定，公司将以银行转账方式每月支付2000元作为基本工资，其余工资，如岗位工资、奖金等，将以费用报销的方式支付。李认为他的工资可以直接打到他的工资卡上。你为什么要找一张报销发票？公司的做法对工人的不利之处是什么律师的回答：工资支付暂行规定，雇主应以法定货币支付工人的劳动报酬。不得以实物或证券代替货币付款。这不仅是因为它方便工人消费，而且可以进一步保护工人的重要权益。因为所谓的“工资”概念直接关系到劳动者未来享受的社会保险福利水平、住房公积金的数额和离职经济补偿的数额，用人单位以何种形式支付劳动者劳动报酬十分重要根据《关于劳动法实施若干问题的意见》的解释，《劳动法》所称工资，是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班补贴工资和特殊情况下支付的工资。2023-05-07328人看过
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合同无效一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任2023-05-07154人看过 -
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员在交通事故中存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可以向雇员追偿。作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。一、雇佣合同的责任承担如何划分划分雇佣合同的责任如下：1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担；2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。二、雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损2023-06-22127人看过 -
法定代表人雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。一、雇佣的司机发生交通事故司机死亡司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动'，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为'从事雇佣活动'。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害2023-03-1856人看过 -
雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后有权追偿雇员没有驾驶证却酒后开车，结果不幸酿成车祸，雇主赔偿受害人后，是否有权向雇员追偿呢？沾化县法院调解审结这起雇主向雇员追偿赔偿款案件。2009年10月份，白某经人介绍来到孙某的建筑队工作。同年10月12日下午上班时，孙某想安排人手开三轮车往工地上运送架杆等建筑材料。白某没有驾驶证，且中午喝了不少酒，但以前曾开过三轮车，便自告奋勇开车去送材料。途中，白某将一名行人撞伤致死。经交警部门认定，白某无证醉酒驾驶，承担事故的全部责任。孙某作为雇主，赔偿了死者家属各项费用10万余元。事后，孙某要求由白某承担所支付费用，白某认为自己是给孙某打工，驾驶三2023-07-02207人看过
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法律综合知识一、交通事故中雇主向雇员追偿的比例怎么样确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定，但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、交通事故代位追偿需要交警责任认定书吗发生交通事故后，涉及到事故赔偿的，保险公司要有交通事故认定书。如果是私下赔偿的，双方协商一致的，没有报警的情况下，不需要交通事故责任认定书。《道路交通事故处理程序规定2024-01-07122人看过 -
合同无效用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关2023-07-04237人看过 -
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交通事故责任认定一、交通事故责任人能否向雇主追偿交通事故责任人可以向雇主追偿。交通事故的责任人如果是雇员，并且是在雇佣活动中造成的，先由保险公司赔偿，超出限额的，一般由雇主承担赔偿责任。雇员承担责任后，可以向雇主追偿。如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由2023-04-25265人看过
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有期徒刑雇员车祸致残雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的，则由用人单位支付。雇员车祸死亡，雇主承担赔偿日前，河南省安阳市文峰区人民法院审理了一起雇员受害赔偿纠纷案件，判决雇主杨国飞赔偿其在车锅中死亡的雇员武某父母赔偿款25000元。该案中原告武文法、马娥德系死者武某的父亲、母亲。被告杨国飞系肇事司机高红星及武某的雇主。2009年4月2日14时，高红星驾驶面包车行驶时撞到路边的树上，造成乘坐人武某当场死亡。汤阴县交警大队事故认定书认定高红星负事故的全部责任。2009年4月22日，二原告与被告杨国飞经协商签订了一份赔偿协议：由被告杨国飞一次性赔偿二原告死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、交通费、被抚养人生活费等共计140000元。付款方式：事发2023-08-11294人看过 -
仲裁机构中国《劳动合同法》第39条规定，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以终止劳动合同。也就是说，雇主可以随时终止劳动合同，而无需支付经济补偿。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《关于在试用期内不符合劳动条件的情况下如何确定终止劳动合同的请示的答复》的规定，企业不能在试用期内以不符合劳动条件为由终止劳动合同在这种情况下，试用期过后，公司通知沈终止劳动合同，理由是证明沈在试用期内不符合雇佣条件。这种终止是非法的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“鉴于沈选择要求房地产公司继续履行劳动合同，如果沈不要求继续履行劳动合同，仲裁机构依法支持沈的请求，《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作不满2023-05-07310人看过
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