1、退休和辞职有经济补偿吗？根据我国相关法律法规，劳动者符合退休条件，办理退休手续的，不给予经济补偿，但可以依法领取养老金，享受退休待遇。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄缴费满15年的，按月领取基本养老金。

参加过基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费不满15年的个人，最高可缴费15年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇社会养老保险，享受相应养老金保险待遇按照国务院规定执行。

2。你能在交了15年社保后退休吗。根据现行政策，职工社保中的养老保险需要缴纳15年。过了这段时间，你可以选择不支付，但你可以选择继续支付，因为越是越多。但是，现有员工的退休规定必须满足以下条件：

1。男干部职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上，连续工作10年。本标准一般适用。

2。55岁以上，女45岁以上，连续工龄或工作年限10年以上，适合从事井下、高海拔、高温、重体力劳动等有害健康工作的员工。

3。男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工作经历或者工作经历10年以上的，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工适用。

4。因工致残，经医院认定，劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的。因此，如果你想申请退休，你必须满足上述要求。不符合退休条件的，参加养老保险满15年仍不能依法申请退休。但是，如果达到法定退休年龄，则应遵循以下步骤：

1。先到社保服务中心办公大厅办理退休审批手续；

2。到人力资源和社会保障局办理退休审批手续。

3。经人力资源和社会保障局批准，符合退休条件的，将携带《退休审批表》和本人身份证到个人缴费窗口修改基本信息，确认个人缴费。

4。到社保机构指定的银行办理养老金借记卡。