年终奖不发,可以申请劳动仲裁。

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

一、员工离职后能否获得年终奖

（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

二、员工中途离职,还拿得到年终奖吗

劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除（如职工存在严重违反公司规章制度的行为），则用人单位可以不支付年终奖；但如系违法解除，应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立，则用人单位应当支付年终奖。