加班费纷争成为员工离职原因-法师兄

加班费纷争成为员工离职原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:52:53 263 人看过

用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班需要支付加班费吗

加班需要支付加班费。国家规定的加班费标准如下：

1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300％工资报酬换成休假或补休；

2、休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间需要加班的，员工有权要求两倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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