在劳动合同解除或终止时，用人单位需遵守相关法律规定。若用人单位违反规定，则需支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

双方协商一致解除或终止劳动合同时,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或终止劳动合同时,用人单位违法了,则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

劳动合同解除赔偿标准是多少？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。若用人单位单方解除劳动合同，劳动者有本法第三十九条和第四十条的规定的情形，或者用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予社会保险待遇。

根据上述法律规定，劳动合同解除的经济补偿标准如下：

1. 劳动者依照本法第三十六条规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予社会保险待遇。

2. 劳动者依照本法第三十八条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

3. 劳动者依照本法第三十六条规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予社会保险待遇。

4. 依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

因此，劳动合同解除的经济补偿标准根据法律规定而定，用人单位需按照相关规定给予经济补偿。

劳动合同解除或终止时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位需给予社会保险待遇，以保障劳动者的权益。双方协商一致解除或终止劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同时，用人单位违法了，则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。