劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。不在赔偿的范围之内。
一、用人单位可以在试用期随意解除劳动合同吗
用人单位不可以在试用期随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
二、劳动者旷工旷业可以解除劳动合同吗
劳动者如果连续旷工或者多次旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
三、被单位辞退多长时间可以解除劳动合同?
单位辞退后当日即为解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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