对劳动仲裁裁决提出起诉的，法院改判的机率不大，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。

一、法院开听证会翻案几率

一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要45天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。翻案几率要视具体案情而定。

二、公司不给交社保而申请劳动仲裁的流程是怎么样的？

1、申请。首先要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，不过这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。

2、委托。要是公司没购买社保的人比较多，可以联合起来申请仲裁，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。

4、审理。在仲裁时间、地点出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，就会被按撤诉处理。

5、调解。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对具有法律效力。

6、裁决。如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。如果自己或者是公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

注意，如果15天过去，就是期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。

7、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。