求助无门:欠薪老板神秘的联系方式
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-10 08:41:23 56 人看过

欠薪老板联系不到可以报警,但没有什么作用,不建议报警,员工可以采取以下措施:

1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;

2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资;

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出;

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

被欠薪可以报警吗

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 00:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁时效相关文章
  • 农民工工资拖欠,劳动局不管,老板求助无门
    拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠农民工工资找当地劳动局没有用怎么办一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的
    2023-07-22
    279人看过
  • 求助无果:辞职后老板拖欠工资
    辞职老板压工资不给的处理方式:1、用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,如果不及时支付工资,有两种方式可以要求支付工资:劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁;2、各地执法力度可能不大,可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿,除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决,申请劳动仲裁就是打劳动官司,手续多一点,需要专业人士的指导。压工资辞职不给怎么处理压工资辞职不给的解决方法如下:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付,须持相关证明材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁;3、不服仲裁结果,可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
    2023-07-06
    249人看过
  • 工资未领,老板求助无果
    没有劳动合同,提供证据证明构成事实劳动关系。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板发工资少发不发工资怎么办公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾;也有利于减少双方诉累。因此
    2023-07-23
    333人看过
  • 求助部门:私人老板拖欠员工工资问题
    对于私人老板拖欠工资的情形,其员工是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商,对于调解协商不成的情形,是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构提起仲裁的。私人老板拖欠工资找谁1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
    2023-07-12
    127人看过
  • 老赖怎么找联系方式
    法律综合知识
    "老赖",一般泛指失信被执行人。在现代社会中,安全和隐私的重要性日益凸显,因此通过不合法或者未经授权的方式来获取他人联系方式的做法往往不可取,可能会违反法律法规并引起民事诉讼。若阁下因债务纠纷而需与老赖取得联系,我们建议您采取以下合法途径:首先,您可以向当地法院的执行部门进行咨询,他们在处理各类执行案件的过程中,可能会掌握到与老赖有关的详细信息;其次,您还可以查阅您先前与该方当事人交往过程中所留下的各种资料,例如合同、通信记录等等。然而,请务必注意,在获取他人联系方式时,必须严格遵守相关的法律法规,确保行为的合法性和规范性。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
    2024-07-27
    442人看过
  • 私企老板无照经营欠薪 可向老板或其挂靠的企业请求赔偿
    近日,从安徽来京搞装修的小高遇到讨薪难题。他向本报投诉称:其现在的老板翟某没有营业执照,揽到活儿后就挂靠到平谷区一家企业名下,并以这家企业名义对外签合同、招工人。他被招到工地后,翟某只要求他按时上下班,却不与他签订劳动合同、上社会保险。上个月他因工受伤花了1.4万元医药费,翟某不为其报销,并不为其申报工伤。他想知道在这种情况下能不能向仲裁机构申诉?申诉时该以翟某还是那家企业为被诉人?马律师说,在小高无劳动合同、无工资单、无工作证的情况下,首先要收集其与老板存在劳动关系的证据,以免老板耍赖以“从不认识小高”为由,否认小高曾为之工作。这个问题解决后,小高可依法讨要被拖欠的工资,并争取相应待遇。针对小高所讲的情况,最高人民法院于今年9月14日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对此有明确规定。其中,第1条、第4条、第5条、第10条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续
    2021-12-06
    219人看过
  •  学徒工资维权:老板态度冷漠,学徒求助无门
    这段内容讲述的是劳动者在离职时,若用人单位拖欠其合法工资,可以通过哪些途径来解决。劳动者可以前往劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行申诉。这样可以维护自身合法权益,确保自己的权益得到保障。劳动者是学徒工,当劳动者想要离职时,用人单位若拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。 劳 动 监 察 部 门 : 维 权 新 途 径劳动监察部门作为劳动法律中的重要组成部分,在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。维权新途径的提出,意味着劳动监察部门将更加注重通过行政执法、行政指导等手段,协助劳动者维权,打造更加便捷高效的维权途径。一方面,劳动监察部门将加大劳动监察执法力度,对存在违法行为的企业或个人进行查处,维护劳动者合法权益。另一方面,劳动监察部门将更加注
    2023-09-02
    152人看过
  • 老板无照经营欠薪我该找谁讨薪?
    近日,从安徽来京搞装修的小高遇到讨薪难题。他向本报投诉称:其现在的老板翟某没有营业执照,揽到活儿后就挂靠到平谷区一家企业名下,并以这家企业名义对外签合同、招工人。他被招到工地后,翟某只要求他按时上下班,却不与他签订劳动合同、上社会保险。上个月他因工受伤花了1.4万元医药费,翟某不为其报销,并不为其申报工伤。他想知道在这种情况下能不能向仲裁机构申诉?申诉时该以翟某还是那家企业为被诉人?马律师说,在小高无劳动合同、无工资单、无工作证的情况下,首先要收集其与老板存在劳动关系的证据,以免老板耍赖以“从不认识小高”为由,否认小高曾为之工作。这个问题解决后,小高可依法讨要被拖欠的工资,并争取相应待遇。针对小高所讲的情况,最高人民法院于今年9月14日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对此有明确规定。其中,第1条、第4条、第5条、第10条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续
    2023-04-29
    91人看过
  • 工地讨薪难:求助无门该怎么办?
    工地钱要不回来有以下办法:1、可以到劳动行政部门举报;2、可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;3、可以到法院起诉施工方、因为施工方在开始施工前向劳动监察部门缴纳了一笔钱作为专门为欠农民工的工资赔偿款;4、可以到劳动监察部门投诉,也可以直接向法院起诉,涉嫌拒不支付劳动报酬罪的还可以报警。借钱要不回来怎么起诉首先要写一份合格的投诉,包括原告和被告的基本情况(姓名、地址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼的请求、事实和理由。其次提供主要证据复印件和原告身份证复印件。法院接受强制执行后,将依法查询房债务人地产、车辆、证券、存款等情况。胜诉后,对方在履行期间未履行法院判决的,可以向法院申请强制执行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-11
    361人看过
  • 联系相关部门:求助辅导机构解决老师工资问题
    辅导机构欠老师钱,可以采取以下方法:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队);3、直接申请仲裁。收集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。辅导机构中途换老师退费金额太少应该咋样办1.辅导机构中途换老师退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-07-12
    304人看过
  • 求助:寻求解决老板拖欠工资的途径
    劳动争议当事人可以通过劳动仲裁解决争议,但仲裁是必经程序,劳动仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但某些劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动争议当事人想要解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最
    2023-08-27
    413人看过
  • 欠债被拘留,求助无门
    欠款之后确实没有还款能力的情况下是不会拘留的,只有违反法律规定,恶意转移财产逃避债务等情形才有可能被拘留。债务人确实无力偿还债务的,可以和债权人协商延期或者分期偿还。经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。欠钱被拘留后多久会二次拘留欠钱被拘留后一年内会二次拘留,具体如下:1、如果欠钱不还,法院已经对其进行强制执行,并对被执行人进行了司法拘留,在一年内还可以再拘留一次;2、司法拘留的最长时间为每次不超过十五日。欠钱不还,拘留15天后仍然不还,根据法律规定,因民间借贷纠纷,经人民法院判决,债务人有条件但拒不执行人民法院判决裁定的,人民法院有权予以司法拘留;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人
    2023-07-19
    490人看过
  • 私人老板欠薪,哪个部门最快解决?
    私人老板欠薪找当地劳动局或者劳动监察执法大队处理最快。这两个部门都具有管辖权。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期,支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,等等。私人老板拖欠工资不给应该找哪个部门在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何
    2023-07-02
    471人看过
  • 欠款人失联该找哪些部门求助
    一、欠款人失联该找哪些部门求助债务人失踪了,债权人可以直接向人民法院提起诉讼。由债权人向法院申请宣告债务人为失踪人,然后由财产代管人从失踪人的财产中支付借款。失踪人的财产由他的配偶、父母、成年人或者关系密切的其他亲属、朋友代管。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用,由代管人从失踪人的财产中支付。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据。由于债务人下落不明,法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满,债务人不应诉时,法院即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后,尽管债务人下落不明,但经债权人申请,法院可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法为债权人清偿债务。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不
    2023-08-12
    344人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>

    #仲裁时效
    相关咨询
    • 老板拖欠工资逃逸,员工求助无门
      广东在线咨询 2024-11-10
      1. 如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括:未按照劳动合同的
    • 欠薪老板联系不到可以报警吗
      山东在线咨询 2021-12-19
      欠薪老板联系不到可以报警,但没有什么作用,不建议报警,员工可以采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理; 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资; 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出; 4、找法院提起诉讼
    • 无被告的联系方式?
      湖南在线咨询 2022-10-06
      被告无法联系的,可以公告送达传票,自公告之日起满三个月,即视为送达。经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院可以缺席判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定:第一百四十三条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。第一百四十五条宣判前,原告
    • 老板拖欠工资不予支付,求助无门该怎么办?
      黑龙江在线咨询 2024-11-18
      在解决拖欠工资的维权问题时,劳动者需要注意以下几点: 1. 确认自己与用人单位之间的劳动关系是否存在,可以参考工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据。 2. 如果确认存在劳动关系,可以与用人单位协商解决拖欠工资的问题。在此过程中,需要注意准备好相关资料,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,以便在协商中能够有效使用。 3. 如果协商不成,可以前往当地劳动局投诉,或者直接到用人单位
    • 老板拖欠我工资而且问我要联系方式能不给
      台湾在线咨询 2023-07-16
      拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人