在我国，通常情况下企业不与法定代表人签订劳动合同。但股东委派的企业法定代表人，如国有资产监督管理委员会委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，应与委派单位签订劳动合同，而非任职公司。

在我们的组织中，通常不会签订劳动合同。在这里，“法人”一词通常指的是企业，而您可能是指企业的代表。法定代表人是否需要与公司签订劳动合同没有明确规定。根据情况的不同，有不同的解决方案。用人单位一般签订劳动合同，企业一般不为其全部签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国有资产监督管理委员会委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应与国有资产监督管理委员会、集团公司等委派人签订劳动合同，而不是与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。

法人是否需要签订劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，凡是我国境内的企业、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都必须依照该法的规定签订劳动合同。因此，从法律的角度来看，法人需要签订劳动合同。

同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在用工的当天，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，双方应当依法签订劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，法人也需要依法签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险。

综上所述，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法人需要签订劳动合同。否则，将可能面临法律风险。

虽然在我们的组织中通常不会签订劳动合同,但对于法人而言,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,他们需要依法签订劳动合同以避免可能的法律风险。因此,法人应该认识到这一点,并与雇佣他们的公司或机构签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。