提出辞职到正式离职这段时间有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-08 19:11:49 443 人看过

应该按照试用期工资进行发放。

试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。

那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。

用人单位有法律规定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、用人单位拖欠员工工资会有什么惩罚?

通常需要给员工发放经济赔偿金。

《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加班没加班工资怎么办

加班没有加班工资,劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 16:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 正式职工辞职有什么待遇
    事业单位的如果辞职享受的待遇是:1.如果辞职仍然可以享受养老保险,但是要交满十五年。2.如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况,政府还有一项福利政策,即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放,领取时间不超过24个月。一、辞职后保险怎么处理辞职了以后原单位会办理停保手续。到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了,社保年限会自动累计计算。如果是到另一个市工作,不再回原单位所在的市工作了,那么可以办理社保转移手续。具体如下:1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:(一)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的
    2023-06-22
    125人看过
  • 提出辞职后可以请假到离职吗
    请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。补充:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。一、辞职是劳动者的什么行为辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有一种情况:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位
    2023-03-25
    123人看过
  • 派遣正式工离职需提前多久提出
    劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-04-21
    255人看过
  • 工作一段时间后可以辞职吗?
    入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。上班半个月急辞工工资怎么算上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
    2023-07-05
    399人看过
  • 关于提出辞职工资发放时间的问题
    辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金。劳动法提出辞职最晚什么时候能走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,造成李用人单位经济损失的应当赔偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-05
    52人看过
  • 提出辞职不给工资
    劳动者辞职后用人单位不给工资,可以通过以下方法维权:先与用人单位协商;向调解组织申请调解;协商和调解不成到劳动行政部门举报;也可以到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼,也可以自己向人民法院请求支付令。一、休产假期间公司不给发工资怎么办产假不给工资,可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、工资发错员工拒还怎么处理工资发错员工拒还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调
    2023-03-07
    266人看过
  • 打工没到时间辞职可以要工资吗?
    如果还是试用期的话就提前三天书面申请离职,如果过了试用期要提前一个月离职。只要是按正规程序离职的,用人单位在员工离职当天就要一次性结算清工资。一、试用期离职当天走可以吗试用期离职当天不可以离开,应提前三天可以通知企业。企业必须把证书和工资发给劳动者。扣押证书和不支付工资是违法的。可以向劳动局提起劳动仲裁,收回工资。根据相关法律规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,来解除劳动合同。二、领导不让辞职怎么办?员工辞职不需要领导同意。相关法律明确规定,劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请,就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职,或者不结算工资等,劳动者可以向劳动部门投诉处理。三、餐饮业离职必须一个月吗一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前
    2023-03-02
    454人看过
  • 正式员工口头辞职有效吗?
    正式员工口头辞职,用人单位接受的有效。如果员工口头辞职,用人单位不接受,则需要书面通知用人单位,或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职应提交以下材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。试用期口头办理辞职有效吗?有效,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法并没有规定必须书面通知用人单位。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试
    2023-07-24
    239人看过
  • 正式离职时间怎么算
    一、正式离职时间怎么算(一)《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。(二)《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。二、辞职应注意哪些问题(一)根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:1、一方面,一定要以书面形式通知企业。2、用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。3、另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。三、员工离职工资如何结算(一)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:1、劳动者必须具有主观过
    2023-06-16
    178人看过
  • 非正式员工离职有离职证明吗
    是否有离职证明取决于员工与企业是否签订劳动合同,离职证明作为解除或终止劳动合同的证明,与正式非正式无关,只与员工与企业签订的合同有关。一、公司不签劳动合同,员工是否可以要求赔偿金公司不签劳动合同,协商不成,员工可以以此为由解除劳动合同,并向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。员工在入职时,企业应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同,那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。除此之外,有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待员工正式转正以后,再重新签订正式的劳动合同,这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待试用期满后,未与员工签订劳动合同,员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。二、入职手续需要哪些材料
    2023-06-25
    432人看过
  • 提交辞职报告后多长时间可以正式走
    一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。递交辞职报告后多久可以离职?(一)不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职,但需要给公司一个合理的工作交接时间。(三)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日
    2023-08-01
    244人看过
  • 正式工辞职有没有补偿
    劳动者辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、提前30天提出辞职好不好?辞职需要提前,但分情况如下:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、
    2023-06-28
    428人看过
  • 工资发放时间与离职方式有关吗?
    按照法律规定,离职或者被辞退时未支付的工资,应当在离职或者被辞退批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,离职或者被辞退所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,劳动者在职的时候工资什么时候发,离职或者被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。员工被辞退工资正常发放吗?辞退员工的工资正常发放就可以。如在正常时间没有支付的,劳动者可以举报当地的劳动检察部门进行办理,保护自身的合法权益。对这类违法劳动用人单位的主管人员进行行政处罚,追讨这类辞退员工的工资。被公司辞退需要支付工资和经济补偿金,在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金
    2023-07-07
    492人看过
  • 工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗
    一、工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗在没有任何补偿的情况下,根据国家法律法规《工伤保险条例》明确规定:若员工与用人单位之间的劳动或雇佣关系结束,无论是因为合约期限到期,还是由于员工自己决定终止劳动关系,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度,将由省级、自治区级及直辖市级人民政府进行统一规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补
    2024-07-06
    286人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 提出离职到正式离职不到三十天会被扣钱吗
      浙江在线咨询 2022-10-19
      协商一致的按照协商方案处理;无协商方案的按照法定处理,即擅自离岗的按照未出勤处理。
    • 非正式工作人员辞职时间
      吉林省在线咨询 2021-03-11
      正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。
    • 不是正式工的职员可以提出离职吗
      安徽在线咨询 2022-09-29
      一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(二)劳动者解除劳动关系用人单位具有《法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。(三)违法解除合同用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应
    • 离职时突然要求提前辞职能拿到工资吗
      吉林省在线咨询 2022-10-04
      正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
    • 没有正式离职离职工资算拖欠吗
      甘肃在线咨询 2022-03-12
      算拖欠工资,劳动者与用人单位解除劳动关系的,应当一次性结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时