婚假有没有工资发
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 13:00:08 147 人看过

婚假是有工资发的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

一、军人结婚婚假是多少天

关于军人婚假的天数,通常婚丧假为1到3天,如果结婚双方不在一地的会另外给予路程假,通常按最长3天计算。另外,根据《中国人民解放军计划生育条例》的规定

,晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,还可以增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方如果同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方均能享受晚婚假。一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。因此现役军人婚假最长为10天。

二、重庆请婚假工资如何计算

根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

三、产假会扣除奖金吗

通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。

产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月06日 12:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  假期工资有没有翻倍?
    根据法律规定,在法定节假日,如果劳动者被用人单位要求加班,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。加班费的计算方式是:月工资基数 × 全年月平均计薪日数 × 加班天数。因此,如果劳动者在法定节假日加班,他们有权获得应有的加班费。在法律中,并没有临时工的定义。只要存在劳动关系,劳动者在法定节假日加班时,用人单位就应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法 律 规 定 劳 动 者 在 哪 些 情 况 下 可 以 获 得 加 班 费 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在哪些情况下可以获得加班费?首先,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或
    2023-09-14
    368人看过
  • 学历造假被公司发现,开除有没有工资?
    一、学历造假被公司发现,开除有没有工资?学历造假被公司发现,开除有没有工资。首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。其次,劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、公司给员工发工资公司要交税公司给员工发工资,月工资超过5000帮员工代缴个人所得税,公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出,准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有没有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工
    2024-01-17
    281人看过
  • 再婚休产假是不是有工资发
    一、再婚休产假是不是有工资发如果单位没是不是有为劳动者缴纳生育保险,则再婚休产假是是不是有工资发的,该工资由单位来发;如果单位为劳动者缴纳了生育保险,则没是不是有产假工资,但是是不是有相当于产假工资的生育津贴,由生育保险基金来发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、婚假绩效工资发婚
    2024-02-06
    256人看过
  • 发工资日没有收到工资
    发工资日没有收到工资的,具体原因可以询问公司的上级领导、人事及财务部门的同事,并且要求发放。如果长时间下来,一直都没有发工资的,甚至到了下个月约定的发工资时间,还没有进行发放的,可以认定为是拖欠工资。员工可以去当地的劳动局进行举报。一、没有劳动合同怎么拖欠工资不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳
    2023-03-28
    157人看过
  •  国庆假期没有安排?工资是否发放?
    根据我国《劳动法》规定,劳动者在法定节假日或休息日工作,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果认为自己的劳动报酬不符合法律规定,可以向劳动行政部门投诉,申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。如果您认为自己的劳动报酬不符合法律规定,您可以向劳动行政部门提出投诉,要求支付三倍的工资。您也可以申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼。按照国家相关法律的规定,在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的,应该向其支付二倍或者三倍工资。劳动报酬不符合法律规定,如何维权?根据我国《劳动法》第四十六条的规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的劳动报酬不符合法律规定,劳动者可以依法维权。首先,劳动者可以与用人单位协商解决。如果双方未能就劳动报酬达成一致,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求调查处理。劳动监察部门接到投诉后,应当及时处理,并依法维护劳动者的合法权益。如果协商
    2023-11-10
    359人看过
  • 没有生育津贴,产假工资怎么发放
    用人单位未依法缴纳社会保险的,则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育津贴生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补
    2023-05-04
    448人看过
  • 工伤没有病假是不是没有工资了
    一、工伤没有病假是不是没有工资了工伤没有病假,但有停工留薪期,在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受,由用人单位规章制度规定病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤认定的流程是怎样的工伤认定程序流程如下:1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申
    2023-10-28
    185人看过
  • 员工请病假有没有工资待遇
    员工请病假是有工资的,正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。一、关于病假工资的法律法规(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由
    2023-03-01
    314人看过
  • 国庆放假有工资发吗
    法律综合知识
    律师解答:有工资发。国庆放假有工资发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。并且如果法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024-04-26
    278人看过
  • 发病没复工有工资吗
    因疫情延期复工有工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗疫情期间餐饮行业员工没上班,是因为在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。二、工厂停产多久属于违法非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。三、疫情公司能拖欠工资吗疫情期间用人单位可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期
    2023-02-28
    98人看过
  • 工厂淡季放员工假有没有工资
    依据我国相关法律的规定,工厂淡季的时候放假的,肯定是有工资的,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资纠纷诉讼时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时
    2023-06-14
    65人看过
  • 请假扣工资加班没有工资么
    一、请假扣工资加班没有工资么公司请假是否会扣工资,视以下情况而定:1.上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;2.如果是产检,那么不扣工资;3.如果是请长期病假,那么按照病假工资支付;4.企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、
    2023-11-16
    399人看过
  • 晚婚婚假有工资吗?
    晚婚婚假有工资吗?我国晚婚婚假期间同样也是有工资的。在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。1、婚假天数:通常按3天计算。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、晚婚假规定:各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。3、注意:晚婚
    2023-04-19
    272人看过
  • 不发工资没有合同
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定,没有签订劳动合同的,需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的,则可以向劳动节监察大队进行投诉,一般会责令私人老板尽快补发工资。一、没签合同拖欠工资要怎样处理没签合同拖欠工资处理方式如下:1、双方可以进行协商解决;2、如果协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,要注意申请期限和收集证据,对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼;3、劳动者还可以向劳动监察部门投诉。二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,1
    2023-03-16
    430人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职工有没有休产假才发工资
      山东在线咨询 2022-10-08
      请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    • 怀孕假期工资有没有发文员
      重庆在线咨询 2022-10-26
      应该的..由医保..计生部门出...
    • 婚假有工资吗,工资要发多少
      重庆在线咨询 2021-12-31
      婚假由工资支付,婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。
    • 职工病假是否发绩效工资,请病假有没有工资呢?
      黑龙江在线咨询 2022-08-07
      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 请假期间内到了发工资的时间没有发工资,只是请假没有辞职
      四川在线咨询 2022-09-27
      可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。