没签劳动合同怎么申请离职-法师兄

没签劳动合同怎么申请离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-06 16:09:31 489 人看过

一、没签劳动合同怎么申请离职

没签劳动合同申请离职流程：

1．随时可以通知用人单位解除劳动合同；

2．与用人单位办理工作交接；

3．用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

二、没签劳动合同离职不给发工资怎么办

没签劳动合同离职后公司不给发工资如下：

1．与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，并要求他们支付您的工资。您可以向公司的人力资源部门或财务部门提出您的要求，并解释您的权利和法律程序。

2．提交申诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交申诉。您可以咨询当地的劳动监察机构，了解如何提交申诉以及需要提供哪些证据。

3．寻求法律援助：如果您需要法律援助，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供有关劳动法律和程序的信息，并帮助您采取法律行动。

三、没签劳动合同离职可以获得赔偿吗

可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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