拖欠工资不仅违法还应支付经济补偿金-法师兄

拖欠工资不仅违法还应支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-24 02:00:26 367 人看过

律师：

我是一名下岗女职工，2002年5月我受雇于个体户许某开办的一家小餐馆当服务员，双方签订了一份劳动合同，合同约定：我在小餐馆吃住，另每月工资300元，合同期限一年。上班二个月后，许某一直未发给我工资，最近因家里急需用钱，我便要求许某发给工资，但他却回答说，合同中仅约定每月300元，没约定什么时间发，现在他手头也紧，等有钱时再说吧。对此情况，我该怎么办？

蔡某蔡女士：

来信收悉，对于你的处境，我深表同情。首先应当告知你的是，许某的说法是违反法律规定的。我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。虽然你与许某未约定工资发放时间，但根据该条规定，许某应当按月支付你的工资。另外，根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金之规定，许某不仅要支付你自5月到8月的工资，还应发给你5、6、7三个月的经济补偿金225元。倘若你的权益仍受到侵害的话，你可向当地的劳动行政部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。不仅如此，你如果不愿继续在该餐馆打工还可以依据《劳动法》第三十二条第（三）项之规定，随时通知许某解除劳动合同。

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拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬。我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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