保密协议能约定违约金吗-法师兄

保密协议能约定违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 15:12:59 136 人看过

用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、竞业禁止的法律规定是什么的

竞业禁止的法律规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、员工泄密可根据什么法律依据追究责任

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、工作多久能解除竞业限制

劳动者离职后有竞业限制义务的才有竞业限制补偿，与工作多久无关。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
劳动合同的保密协议违约金约定之后就需要支付吗？

一、劳动合同的保密协议违约金约定之后就需要支付吗？劳动合同的保密协议违约金约定之后不一定需要支付，如果劳动者实施了违反保密协议的行为、且实施的行为已经导致单位的合法权益受损，那么违约劳动者就通常需要承担支付违约金的责任。相关法律规定：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者

2024-01-20

291人看过
知识产权纠纷
保密协议能约定管辖期限不能推定吗

竞争禁止与保密纠纷起源于劳动关系，但与一般劳动纠纷相比，由于涉及用人单位的知识产权问题，具有特殊性。因此，竞业禁止和保密协议是双重的，可以作为劳动合同的一部分，也可以独立于劳动合同保护商业技术秘密的措施。我国相关法律没有明确规定竞业禁止与保密协议纠纷应由法院或劳动仲裁部门管辖。从劳动合同的角度来看，属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定不得约定管辖；从不正当竞争的角度来看，属于民商事知识产权纠纷，竞业禁止和保密义务条款从属于双方的民事合同，可以直接适用合同中的管辖条款。签了保密协议能跳槽吗签了保密协议后能不能跳槽，要依据保密协议的内容而定，如果有约定竞业限制的，跳槽是有限制的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

2023-08-05

140人看过
违约金
违约金是根据协议约定的吗

是的。当事人可以在协议中约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、什么情况下支付违约金当事人一方违反合同约定的，应当按照约定支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求调整。二、民间借贷合同中约定的违约金在诉讼中有效吗民间借贷合同违约金有效。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。三、合同中损失赔偿与违约金可以同时主张吗合同违约金及损失赔偿是不可以同时主张的，只有当违约金不足以弥补违约所造成损失的，可以增加违约金赔偿损失。当事人在合同中约定一方违约时根

2023-02-23

312人看过
法律综合知识
保密协议违约金多少是合法范围

一、保密协议违约金多少是合法范围若在协议合同中仅阐述了违约金的基本规则，而未能就其具体比例或额度做出详尽的约定，且相关律法文件亦未对此给予明确限定的情况下，依据《中华人民共和国民法典》中对于承担违约金责任的一般性原则实施即可。通常情形下，合同意定违约金的上限不得超越实际损失总额的30％。然而，如若其设定明显偏高或偏低，均可行使合理权利向法庭申请调整降低乃至增幅。违约赔偿金大致上可被划分为法设违约金及约设违约金两大类别。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、保密

2024-07-27

52人看过

法律综合知识
保密协议中违约金年收入30倍，合理吗？保密协议离职后有效吗

一、保密协议中违约金年收入30倍，合理吗？保密协议中违约金年收入30倍，不合理，该约定应该无效。保密协议违约金一般不会有惩罚性的约定，主要是要劳动者在造成泄密以后要赔偿单位的损失，这个损失要以实际损失为限；在签这个协议前，一定要向单位问明，具体怎么回事。二、保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前

2022-06-21

313人看过
有期徒刑
保密协议违约责任的上限

用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

2023-03-22

405人看过
违约金
合同保密协议如何算违约

用人单位与员工签订保密协议时，可以在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，要承担违约责任，违约责任的承担方式可以是支付违约金，造成损失的，可以要求赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、保密协议和竞业限制的区

2023-03-03

266人看过
违约金
保密合同的违约金怎么约定

根据我国《民法典》的相关规定，违约金没有一个固定的金额，是依据合同双方约定的，但是不能过高。合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30％，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《民法典》中规定的“过分高于造成的损失”。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、违约金的比例是多少（一）法定违约金的比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约

2023-02-26

435人看过

违约金
员工保密协议违约金是多少我国关于违约金的规定有哪些

一、保密协议违约金是多少保密协议违约金是填补被违约方所遭受的实际损失为原则，约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、我国关于违约金的规定《合同法解释二》关于违约金规定在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。在《中华人民共和国合同法》的基础上《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》对违约金的调整做出了详尽而更具有操作性的规定。现笔者根据自己的办案经验简要解读如下：第二十七条，当事人

2023-03-22

275人看过
法律综合知识
保密协议该如何约定保密期限

一、保密协议该如何约定保密期限保密协议该这么约定保密期限：保密协议的时间规定不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、公司保密协议一定要签吗？不是。保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除

2023-06-02

316人看过
违约金
员工保密协议的违约金一般是多少

保密协议违约金是填补被违约方所遭受的实际损失为原则,约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。一、合同约定的逾期要赔偿？合同逾期要支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、教育机构违约金一般是多少？如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。三、合同违约赔

2023-03-19

60人看过
法律综合知识
法定违约金与协议违约金的适用

l、民法典律、法规明确规定了法定违约金，未允许当事人另行约定违约金的，以法定违约金为准。如果当事人违反法定违约金的规定，在合同中自行约定违约金的，应当确认其为无效。2、民法典律、法规规定了违约金，又规定了违约金比例幅度，允许当事人在法定的比例幅度内商定具体比例或数额的，在合同中如果当事人约定的违约金超出法定比例幅度的，超出部分应当确认为无效。3、民法典律、法规规定了法定违约金，同时还允许当事人在合同中另行约定违约金的比例幅度，当事人可以不受法定违约金的约束。或者规定当事人约定违约金，优于法定违约金时合同当事人有权在法定违约金范围以外自由商定违约金的数额，发生合同纠纷时，应按协议违约金执行。4、民法典律、法规没有法定违约金的，完全由当事人自行约定违约金的比例或数额，发生合同纠纷时，应按协议违约金执行。5、在执行协议违约金时，为了防止当事人滥用自行约定的权利，违约金的数额总计以不超过合同未履行

2024-01-19

461人看过

违约金
您是否需要为违反保密协议支付违约金

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。《劳动合同法》以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可以设立违约金的法律情形只有两种，即违反服务期协议和违反竞业禁止协议。风险应对：过去，用人单位以高额违约金限制工人流动的做法并不奏效。除上述两种法律情形外，可以约定违约金，但在任何情况下都不能约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、

2023-05-07

247人看过
合同终止
签订保密协议后违约怎么办

根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。签订保密协议要注意哪些问题商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。1、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。2、保密的对象和范围(1)技术信息(2)经营管理信

2023-04-30

154人看过