社保公积金占比工资多少-法师兄

社保公积金占比工资多少

来源：互联网时间： 2024-05-15 01:05:04 226 人看过

五项社会保障及公积金在员工薪酬中所占的详细比例情况如下所示：

首先是养老保险，该项由企业负担21％，而雇员则需承担其中的8％；其次是医疗保险，此部分的费用主要由企事业单位承担9％，而雇员需支付其中的2％及另加3个基本币值；再者是失业保险，其份额同样由企事业单方面承担2％，同时雇员也需要负担其中的1％；至于工伤保险与生育保险，前者主要依托于企事业单位缴纳0．5％的额度，而后者则全然由企业负责并无雇员需承担责任；最后是住房公积金，在此项中企业与雇员均需按照各自工资水平的12％缴纳相应份额。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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3500工资有多少公积金

薪资为每月3500元者，其公积金的缴纳总金额大约在：人民币1050元上下浮动，而个人需承担的部分则大约占到350元左右。根据我国的《住房公积金管理条例》规定，无论是职工还是企业，对于住房公积金的缴纳比例都不得低于前一年该职工月平均薪资的5％；若在经济条件允许的地区，甚至可适当提升缴纳比例。关于各类缴存比例，则需要由当地的住房公积金管理委员会进行拟定，待经过该地政府的严格审核之后，再行上报至省级、自治区以及直辖市级人民政府进行最终核准。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

2024-07-24

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工资
社会保险在工资中的占比

社会保险占工资的比例如下：1、保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12％。不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是我们工作的保障，还和我们的生活息息相关。山西社会保险缴费比例1月至12月缴纳基本养老保险费的月缴费比例分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100％、60％和40％，即4081元、2448元和1632元。社保共5项，其中养老保险、医疗保险和失业保险3项涉及个人缴费，而生育保险和工伤保险单位缴费、个人不缴费。山西社保缴费比例山西企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位20％，个人8％；从2006年1月起，城

2023-07-03

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社保
社保占收入的比例是多少

养老保险：缴纳比例是24％，16％是由用人单位承担，8％是由个人承担的；医疗保险：缴纳比例是12％，10％是由用人单位承担，2％是由个人承担的；失业保险：缴纳比例是1％，0．8％是由用人单位承担的，0．2％是由个人承担的；工伤保险：缴费比例是0．2％，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳；生育保险：缴费比例是0．8％，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；住房公积金：缴费比例是10％－13％，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。社保基数和企业工伤缴费比例是多少？个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0．5％～2％（根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强

2023-07-03

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工资
绩效工资占工资比例多少合适

一、绩效工资一般占到工资的比例从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。二、绩效工资和奖金的区别是什么？首先，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20％到几倍不等。而奖金一般无权重比

2023-06-07

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工资
绩效工资一般占工资多少比例

一、绩效工资的含义绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。二、绩效工资的考核目标1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依

2023-04-30

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社保
社保按工资比例申报多少钱

社保申报工资要按职工本人上年度月平均工资来如实填写，职工要以该工资水平作为其缴费基数。但是如果职工个人没有上年度月平均工资的，则以本年度月平均工资作为缴费基数；如果没有本年度月平均工资的，则以当月实际工资作为缴费基数。公司不按实际工资缴纳社保企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以

2023-07-28

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工资
住房公积金占工资比例是如何计算的

住房公积金占工资比例计算方式：个人是月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一、公积金应该交多少住房公积金的月缴存额数＝职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例（计算到元，元以下四舍五入）＋职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。二、公积金计算的规定是什么公积金计算的规定是：根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工上一年度月

2023-04-07

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住房公积金
公积金缴存比例：企业与个人各占多少？

公积金12％是个人缴存12％，公司缴存12％。公积金缴纳的比例是“单位＋个人”部分合计的，具体范围是单边5％到12％，也就是说单位和个人均不可以低于5％，也不可以高于12％。公积金缴纳的基数是个人的上一年度工资总额。单位发生合并、分立、改制情形的，应当为职工补缴以前欠缴的住房公积金。单位合并、分立和改制时无力补缴住房公积金的，应当在办理有关手续前，明确住房公积金缴存责任主体。单位发生撤销、解散或者破产情形的，清算时应当优先偿还所欠职工住房公积金。社保公积金公司和个人比例住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《中华人民共和国社会保险法》第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下

2023-07-17

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社保
养老保险比例在社保中占多少

养老保险缴费比例(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。养老保险缴费基数1.用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。2.城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有

2023-05-05

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工资
北京工资基数与公积金比例分别是多少？

根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，北京市的公积金缴费基数分为五个档次，分别是本市上一年职工月平均工资的60％、70％、8467元、25401元和3387元。其中，缴费基数为8467元的职工需要缴纳5％的公积金。北京工资基数的规定如下：如果以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数，那么缴费工资基数将为8467元。二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为25401元。三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为5926元。四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。北京公积金比例：住房公积金：单位缴纳比例和个人缴纳比例为5％－12％。北京市住房公积金缴存比例是多少？根据《住房公积金管理条例》第十二条规

2023-11-19

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工资
奖金和工资占总收入的比例是多少

奖金和工资应占总收入的多少p>1.公司薪酬结构的基本情况p>一般来说，公司的薪酬包括薪酬、奖金、福利和股本四种形式，这四种形式各有特点和内在联系。从当期收入和长期收入来看，工资和奖金应属于当期收入范畴，福利和股票基金应属于长期收入范畴。从收入及时性的角度看，工资和奖金最有效，是员工看得见摸得着的“现金流”；但福利和股票基金的收益更多地体现在长期范畴，其带来的收益需要员工在企业中长时间工作或企业的可持续发展。从稳定收入和波动收入的角度看，工资福利应属于稳定收入范畴，而奖金和股票基金则属于波动收入范畴。工资福利的稳定性是好的，一般来说，“上下不易”。这种稳定的收入预期增强了员工的安全感；奖金和股票型基金是随着企业绩效和个人绩效波动的收入。从员工的角度来看，这种收入是“员工难以控制和掌握的收入”。这四种工资形式可以从获得收入的时间和收入预期的稳定性两个维度放入表1。2.公司薪酬比例决策的实质由于

2023-05-07

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五险一金
工资总额中五险一金的占比是多少？

五险一金占工资总额的40％至50％。五险一金具体比例如下：1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。五险一金是哪五险一金要交多少年五险一金是指：1、基本养老保险。一般至少需要累计缴纳满15年，退休时，可享受养老保险待遇；2、基本医疗保险。缴费年限各省规定不一，区间为20－30年不等；3、工伤保险。没有规定具体的缴费年限，只要属于工伤均可享受工伤待遇；4、失业保险。至少要缴足1年，累计缴费1－2年的，最多可领3个月失业保险金；累计缴费满2－5年的，最多可领12个月失业保险金；累计缴费满5－10年的，最多可领18个月失

2023-07-05

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抚养费
抚养费占公资比重是多少？

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。一、抚养费变化包括哪些情况？抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。抚养费增加是子女在必要时提出的，除了因物价调整，原定数额难以维持子女

2023-03-27

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工资
福利费占工资比例的多少？

一、福利费占工资的比例1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。二、职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。通过上述文字，相信大家对于福利费以及福利费的开支范围有了大致的了解，而福利费占工资比例，一般都是企业根据工资总额的百分之十四提取的，公司的福利费可以更好的留

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