渔业企业的拆迁补偿是否免税一、以增值税代替营业税后,企业在获得政府拆迁补偿时是否应缴纳增值税。
营改增后,企业取得拆迁补偿时是否应缴纳增值税的问题,按照营改增试点过渡政策的规定执行,即,土地所有人转让土地使用权,土地使用者将土地使用权返还给土地所有人,免征增值税。税收征管法第三条规定,依照法律规定征收、停征、减税、免税、退税、补税,法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。因此,没有上位法的支持,税务机关不能要求搬迁企业缴纳增值税。二是企业在获得政府补偿后是否应缴纳土地增值税。对于是否缴纳土地增值税,根据《土地增值税暂行条例》和《土地增值税暂行条例实施细则》的有关规定,因城市实施规划和国家建设需要,经政府批准征收的房地产或者土地使用权,免征土地增值税。但在这种情况下,免税须经原房地产所在地税务机关批准。因此,企业必须向房地产所在地税务机关申请免税。税务机关审核后,方可免征。未经免征批准的,视为该房地产的出售或者转让,缴纳土地增值税。第三,企业获得政府拆迁补偿后是否应缴纳企业所得税,也叫企业政策性搬迁。根据《企业政策性搬迁所得税管理办法》(国家税务总局公告2012年第40号),搬迁收入扣除搬迁费用后的余额为企业搬迁收入,这里的“搬迁费用”是指固定资产置换费用,技术改造和搬迁损失,不含职工安置费用,与财政部、国家税务总局[2007]61号文规定的允许扣除职工安置费用的搬迁收入略有不同。企业应当将搬迁所得计入搬迁完成当年企业的应纳税所得额,并计算纳税额。
搬迁完成的年份是企业纳税义务发生的年份。上述40号文件规定,动迁年份的确定标准为动迁开始之日起5年内(含动迁年份),即动迁开始之日起5年内,搬迁补偿金应当扣除搬迁费用和资产处置费用,其差额应当缴纳企业所得税。四是企业因政府收回国有土地使用权而获得的补偿是否应缴纳营业税。在这种情况下,根据《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权返还土地所有人营业税问题的通知》(国税函[2008]277号),企业只需出具县级以上地方人民政府出具的收回土地使用权文件即可,土地管理部门出具的收回土地使用权的文件,无论征地补偿资金来源是否为政府财政资金,都应当报县级以上地方人民政府批准,不征收营业税。企业利用政府拆迁补偿改建或者改善异地固定资产折旧可以税前扣除时,如何处理企业所得税。企业购买资产发生的费用,不从搬迁收入中扣除。也就是说,企业改良后的固定资产在税前扣除两次,一次是冲抵收入,一次是折旧扣除,但享受这两次扣除的条件是,企业在计划搬迁的次年起5年内完成搬迁。五年后搬迁完成的,搬迁或处置所得不能扣除改良后的固定资产,但可以按现行税收规定计算折旧或摊销,允许税前扣除。
-
公司动迁补偿免税吗企业动迁是否免税
272人看过
-
公司搬迁是否安排了失业和补偿?
188人看过
-
企业公司动迁补偿免税吗能免什么税?
450人看过
-
是否搬迁企业免征土地使用税?
147人看过
-
呈贡大渔搬迁补偿标准
255人看过
-
公司搬迁时是否能获得镇内补偿?
393人看过
动拆迁是指因城市规划、土地开发等原因进行的拆迁。包括对房屋整体或部分拆除,以及对被拆迁人重新安排建设用地的过程。 动迁补偿标准是指根据不同地区政策和实际情况,对被拆迁人给予的补偿标准。一般来说,动迁补偿标准包括房屋价值补偿、搬迁补助费、临时... 更多>
-
企业搬迁补偿免税政策内容是什么样的辽宁在线咨询 2022-06-12《财政部、国家税务总局关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税字[1995]81号)规定:企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入,除国务院、 企业搬迁补偿免税政策财政部和国家税务总局规定不计入损益者外,应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳税所得额。
-
搬迁补偿增值税免税的内容是什么云南在线咨询 2022-08-12企业根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务,用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产),或对其他固定资产进行改良,或进行技术改造,或安置职工的,准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额,计入企业应纳税所得额那就是搬迁补偿增值税免税的回答
-
员工社保补缴公司搬迁是否有补偿?吉林省在线咨询 2024-11-12如果公司因为搬迁导致员工社保欠费,员工可以依据相关法律法规,向企业提出补偿请求。首先,如果公司未按规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴。如果公司拒绝补缴,员工可以向劳动监督部门举报,要求企业承担相应法律责任。其次,如果公司的搬迁导致员工的社保停滞,员工可以要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》,如果企业违反合同约定对员工造成损失,员工有权要求企业承担赔偿责任。因此,如果因为搬迁导致员工社保停滞,员
-
公司在本市离职后公司搬迁是否有补偿广西在线咨询 2022-07-23公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。 比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。 公司搬迁,属于劳动合同事项的重大变更范畴的,公司要求员工随迁的,员工有拒绝
-
离职员工搬迁,公司是否有有补偿贵州在线咨询 2022-04-06一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三