当事人劳动合同上的工资是税前的,依据劳动法的有关规定当事人在与所属企业签订合同后,支付的工资是为完税的,所以就是税前工资,但是需要注意的是工资的发放会进行保险的扣除,不能因为自己的金额减少就导致自己认为工资已经交过税了。
应该是怎么计算税前工资的
计算税前工资的办法:税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。税前工资低于5000元的,不再征收个人所得税。工资个人所得税的应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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