1、劳动合同的续签期限是多长

如果劳动合同到期，雇主最迟应在一个月内与雇员续签劳动合同。超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。如果雇主建议不续签合同，应向工人支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工赔偿金和一年工作两个月的工资

2。如果雇员不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不会有经济补偿。如何续签劳动合同

（I）续签劳动合同的条件

1、劳动合同的期限到期或其他法定和约定的终止条件出现。如果任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，及时与另一方协商，并依法续签劳动合同：一方收到另一方的通知，应在收到通知之日起7天内作出书面答复。逾期未答复的，视为同意对方的请求。除国家、省、市另有规定外

2。续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同条款变化不大，双方可签订《劳动合同续签协议》，明确劳动合同续签期限及其他需要重新界定的合同条款

3。用人单位续签劳动合同，应当将重新签订的劳动合同或《劳动合同续签协议》（附原劳动合同）一式两份交有签证管辖权的劳动合同认证机构，并到社会保险经办机构办理社会保险续签手续

（二）劳动合同续签手续

1。通常，在合同到期前一个月左右，雇主应以书面形式理解雇员的意图。对于打算续签合同的员工，雇主应及时确定他们是否打算续签合同。双方协商报价和接受，并在审查原合同条款后决定是否继续执行或更改部分内容

4。协商一致后，双方签字或盖章。在实践中，您可以重新签署一份或填写续签合同表（通常附在劳动合同中）