职工在预防工伤事故和职业病危害方面有何义务和权利
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:21:31 82 人看过

在预防工伤事故和职业病危害方面,与用人单位相比,职工承担的义务要轻一些。根据有关法律法规的规定,职工在这方面的职责主要包括:

(1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程,服从管理;

(2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品;

(3)接受安全、卫生生产教育和培训,掌握相关知识,提高安全、卫生生产技能;

(4)发现安全、卫生生产隐患,及时报告。

而职工在工伤事故和职业病预防方面的权利是全方位的,包括:

(1)参加工伤保险,依法享受相应待遇;

(2)有获得生产危险情况的知情权;

(3)有批评、检举、控告权;

(4)参与单位的民主管理,有改进工作的建议权;

(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业;

(6)在紧急情况下,有权停止作业或者撤离作业场所;

(7)有权获得安全、卫生生产的教育培训;

(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务;

(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 17:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 职业危害企业在预防职业危害时必须落实的工作措施
    1、有害作业和无害作业应分开,高毒作业场所与其他作业场所要隔离,作业场所设置通风、排毒、降温、除尘等防护设施、设备,保持良好状态、正常运行。2、为职工正确配备有效的个体劳动防护用品。3、存在职业危害因素的作业场所进行检测,检测结果向职工公布。4、建立职工职业健康监护档案,职业健康体检结果告知职工。5、必须与接触有毒有害职工签订劳动合同,同时书面如实告知作业岗位存在的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。6、组织接触有毒有害物品职工进行职业卫生知识培训。一、劳动保护费包括哪些劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保
    2023-06-26
    219人看过
  • 职业病危害的特点与预防
    职业病的突出特点是不可逆性和可预防性。这两个特性决定了职业病防治工作必须以预防为主,即前期预防。据调查分析,由职业病造成经济损失与预防职业病的资金投入之间的比例为7∶4∶1,即如果企业发生职业病和职业性损害所造成的经济损失是7,那么在发生这些损害之前就对生产中的职业性危害进行治理,所需投资只有4;如果企业在新建时就将预防职业危害的措施与主体工程同时考虑,其投资仅为1。因此,加强前期预防是消除和控制职业危害的根本措施。目前从源头控制职业危害主要有四项措施:1.职业危害预评价:在建设项目前期,职业卫生技术人员应用卫生评价的原理和方法对建设项目可能产生的职业危害进行预测性评价。2.“三同时”:建设项目的卫生防护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。3.设计审查:审查是否将预评价提出的防护措施建议和要求落实到建设项目的设计中。4.竣工验收评价:建设项目在试运行期间,职业卫生专业人员
    2023-05-03
    347人看过
  • 多管齐下预防职业病危害
    2008年度厦门市检出疑似职业病人数2人,检出职业禁忌人数41人,2002年到2008年全市新增职业病人数15人,职业病新增病人数及职业禁忌人数控制较为平稳。职业病危害也是企业和各相关主管部门重点监管和防范的问题,厦门太-古飞机工程有限公司就非常重视企业职业病的防范工作。这里是厦门太-古飞机工程有限公司厂区的一个打磨车间,佩戴着防尘口罩的工人们正埋头作业。然而,在这里我们几乎看不到什么粉尘。太-古方面介绍说,他们在固定式打磨机旁新增了一套吸尘装置,可以消除打磨过程中产生的粉尘,使空气中的粉尘浓度大为降低。除此之外,太-古还新购进自吸式打磨机,取代了普通打磨机,帮助员工远离粉尘污染。喷漆也是太-古的员工们常要接触的一道工序,为了最大程度上保护员工免受喷漆过程中产生的甲苯等有毒有害气体的侵害,太-古在为员工配备全套防护器具、设置循环水抽风过滤系统的基础上,还在与专业公司联合设计机库喷漆废气收集
    2023-05-03
    59人看过
  • 为何工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合?
    工伤保险与事故预防、职业病防治相结合是我国的社会制度决定的,也是建立工伤保险制度的目的之一。其目的是为了达到企业和职工必须贯彻"安全第一、预防为主"的方针,重视安全生产,减少伤亡事故和职业危害的发生,从而减少工伤保险费用的支出;同时工伤保险基金的建立,在一定程度上为改善生产条件,加大事故预防、职业病防治力度提供资金支持。一、工伤保险赔偿包括康复费用吗工伤保险赔偿项目是包括康复费用的。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生,改善劳动条件,加强对劳动者的安全培训,及时发现事故隐患,及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗,采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力,为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此,用人单位应积极帮助劳动者康复
    2023-04-10
    361人看过
  • 职业病的成因,如何有效预防和控制职业病
    职业病的成因,如何有效预防和控制职业病首先,预防和检测不到位。近十年来,工作场所职业病危害因素检测点保持在0个70但检测企业数量呈逐年下降趋势,下降近40%,作业场所职业病危害达标率提高到40%75%。检测企业数量的减少和达标率的提高,反映出随着职业卫生技术服务的市场化,检测数据不能真实反映用人单位工作场所职业病危害的实际情况。疾病信息监测系统不完善第二,企业不重视。一些乡镇企业和个体经济企业生产力低,设备差,没有防护设施;管理混乱,制度不健全;人员整体素质偏低,法律观念淡漠无知;个别企业忽视职工健康权益,职业病危害问题突出,职工特别是农民工健康权益得不到保障。特别是农民工的职业大多是职业危害严重的职业,其社会保障和职业保护难以得到保障。职业病危害不可预见因素显著增加,对健康的影响难以估计和控制,从经济发达地区到欠发达地区,从大中型企业到中小企业。职业病危害因素转移严重四是职业病防治投入严
    2023-05-07
    337人看过
  • 单位在职业病防治方面有哪些法定义务
    根据职业病防治法的规定,用人单位在职业病防治方面有下列法定义务:1、保障劳动者获得职业卫生保护;2、对本单位产生的职业危害承担责任;3、依法参加工伤社会保险;4、保证工作场所符合职业卫生要求;5、申报职业危害项目;6、采取职业病防治管理措施;7、为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;8、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料;9、设置公告栏、警示标识和中文警示说明;10、设置报警装置和配置现场急救设施;11、实施职业危害因素日常监测;12、向用人单位提供产品中文说明书和警示说明;13、如实告知劳动者真实信息;14、对劳动者进行职业卫生培训;15、组织劳动者进行职业健康检查;16、为劳动者建立职业健康监护档案;17、及时报告职业危害事故;18、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业;19、如实提供职业卫生和健康监护等资料;20、及时安排疑似职业病病人
    2023-05-03
    182人看过
  • 职工受到事故伤害或职业病后如何申报工伤
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可因素影响不能在规定时限内提出申请的,经统筹地区人力资源社会保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工作保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、患职业病属于工伤吗按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原
    2023-02-16
    126人看过
  • 职业病和工伤事故的相关规定
    职业病的特征和类型根据《职业病防治法的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病。按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录(卫法监发[2002]108号)的规定,职业病包括如下10类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病,共115种。工伤事故的特征和类型关于工伤事故,不同的国家有不同的称谓。第13次国际劳动统计会议使用了雇用事故的定义,它是指由雇用引起或在雇用过程中发生的事故(工业事故和上下班事故)。我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准(GB6441—86)中指出,伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。根据《企业职
    2023-05-30
    114人看过
  • 失业职工有哪些权利和义务需要了解?
    城镇各类企业事业单位的职工失业以后,凡非因本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年,本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下,可以申领失业保险金,并享受其他失业保险待遇,同时获得再就业服务;在领取失业保险金期间患病医疗的,可以申领医疗补助金;死亡的,其家属可以申领丧葬补助金和抚恤金。符合城市居民最低生活保障条件的,按照有关规定还可以享受城市居民最低生活保障待遇,这些都是失业人员及其家属的合法权益。当然,享受失业保险待遇是有一定期限的,失业人员要想从根本上解决生活保障问题,应在政府和社会的帮助下,依靠自己的努力,提高自身职业技能素质,创造就业条件,积极、主动地寻找或开辟新的就业岗位,抓住所有就业机会,尽快实现再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,所在单位已缴纳失业保险费,本人劳
    2023-07-02
    190人看过
  • 职业病预防和控制策略
    职业病防止工作方针如下:坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。职业病一般是指,企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病待遇《职业病防治法》:第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
    2023-07-05
    97人看过
  • 卫生行政部门在预防职业中毒危害方面的职责是什么?
    县级以上人民政府卫生行政部门应当依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定和国家有关职业卫生要求,依据职责划分,对作业场所使用有毒物品作业及职业中毒危害检测、评价活动进行监督检查。卫生行政部门实施监督检查,不得收取费用,不得接受用人单位的财物或者其他利益。卫生行政部门应当建立、健全监督制度,核查反映用人单位有关劳动保护的材料,履行监督责任。卫生行政部门应当监督用人单位严格执行有关职业卫生规范;应当依照规定对使用有毒物品作业场所的职业卫生防护设备、设施的防护性能进行定期检验和不定期的抽查;发现职业卫生防护设备、设施存在隐患时,应当责令用人单位立即消除隐患;消除隐患期间,应当责令其停止作业。用人单位应当向卫生行政部门如实、具体提供反映有关劳动保护的材料;必要时,卫生行政部门可以查阅或者要求用人单位报送有关材料。卫生行政部门应当采取措施,鼓励对用人单位的违法行为进行举报、投诉、检举和控告;对
    2023-06-08
    258人看过
  • 职业病危害防治八条出台严禁职工在危害超标环境中作业
    国家安全监管总局近日出台《用人单位职业病危害防治八条规定》(以下简称《规定》),围绕责任制、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出明确要求。《规定》提出了八个必须、八个严禁,即:必须建立健全职业病危害防治责任制,严禁责任不落实违法违规生产;必须保证工作场所符合职业卫生要求,严禁在职业病危害超标环境中作业;必须设置职业病防护设施并保证有效运行,严禁不设置不使用;必须为劳动者配备符合要求的防护用品,严禁配发假冒伪劣防护用品;必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡,严禁隐瞒职业病危害;必须定期进行职业病危害检测,严禁弄虚作假或少检漏检;必须对劳动者进行职业卫生培训,严禁不培训或培训不合格上岗;必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案,严禁不体检不建档。据了解,《规定》出台后,国家安全监管总局将不定期开展暗查暗访,到用人单位抽查落实情况,对违反规定的企业,严格依法依规给予警告限
    2023-06-09
    402人看过
  • 女职工有什么权利和义务被录用
    各单位在招聘员工时,除了不适合女性工种或岗位外,不得以性别为由拒绝招聘女性或提高对女性的招聘标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚,生育的内容。禁止录用未满16岁的女性未成年人,除国家规定的外。单位录用妇女职工的时候有什么权利和义务?单位在录用女性职工时有下列义务和责任:不得招用未满十六周岁的未成年人;不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;不得规定限制女职工结婚、生育的内容;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2023-08-05
    285人看过
  • 职业病算工伤事故吗,职业病工伤要在哪里做鉴定
    一、职业病算工伤事故吗职业病算工伤事故。如果属于职业病,认定为职业病后,可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职业病工伤要在哪里做鉴定职业病工伤鉴定要在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构做鉴定,由劳动者申请,劳动者应提交职业病诊断的所需材料;对诊断
    2023-06-29
    342人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 怎么预防职业病危害
      河南在线咨询 2022-08-28
      用人单位必须采用有效的职业病防护设施,为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。优先采用的劳保用品有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的信息。应当经常性维护、检修职业病防护设备等,确保其处于正常状态。用人单位负责人应当接受职业卫生培训,依法组织本单位的职业病防治工作。
    • 职工预防职业中毒和的措施和方法
      辽宁在线咨询 2022-10-20
      严格执行单位的职业卫生管理制度,按作业操作规程进行操作和作业。正确使用职业危害防护设施、设备和佩戴提供的职业危害防护用品。养成良好的个人卫生习惯。职业危害企业在预防职业危害时必须落实的工作措施
    • 职业病危害三级预防有什么内容
      河北在线咨询 2022-07-31
      一级预防,亦称病因预防:即从根本上消除和控制职业病危害因素,防止职业病的发生。 1、技术措施:以无毒物质代替有毒物质;使用远距离操作或自动化、半自动化操作,防止有害物质跑、冒、滴、漏;加强通风、除尘、排毒措施。 2、组织措施:合理组织、安排劳动过程,建立、健全劳动制度,贯彻执行国家制定的卫生法规。 3、卫生保健措施:做好就业前体格检查;做好卫生宣传、健康教育;注意平衡膳食和保健食品供给;加强锻炼,
    • 用人单位的职业病防治职责和义务
      广西在线咨询 2023-10-10
      用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
    • 女职工在怀孕期间有哪些权利和义务
      上海在线咨询 2022-04-19
      当事人可以不用提出辞职的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原