一、单位罚员工的钱是否合法
1、单位罚员工的钱不合法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、单位人员受贿罪怎么处罚
公司、企业及其他单位人员的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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公司员工被单位罚款,合法吗北京在线咨询 2022-08-16首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
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用人单位有权力罚员工钱吗?罚多少钱算不违法?澳门在线咨询 2022-07-26罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。否则,就是违法,员工完全可以拒绝,并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。法律链接:《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚
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单位以员工住的离单位远,要辞退员工,这么做合法吗?贵州在线咨询 2022-10-06这个没有太好的办法,有些单位就是坑实习期的人,让你干几个月的活然后再让你走人,如果你们人多可以一起去维权,如果就一个两个可能就人单势薄。
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劳动合同法用人单位向员工罚款是违法的吗辽宁在线咨询 2022-07-05法律没有明文规定用人单位不可罚款,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的处罚,金额不定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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单位对员工处以罚金是否合法新疆在线咨询 2023-06-131、单位内部不能够罚金,之前1982年国务院有限定单位能够罚金,但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。 2、罚金是行政处罚措施,只有法律授权的国家机关才有权行使,单位作为普通民事主体不享有该权利。但如果员工做法给单位导致损失,能够要求员工赔偿,此是赔偿损失,而不是罚金。很多单位限定有罚金,但确实决裂法,但单位为防范违法罚金,可将员工的某些做法列入公司章程或规章规则中的绩效考核中去做软化处置。 3