如果人事部不同意复职怎么办？清楚地问原因，并故意停止。你可以向劳工部投诉企业如何对待跳槽后重返工作岗位的员工，复职员工可以缩短需要重返工作岗位的员工的磨合期，企业可以根据自身的发展需要采取支持的态度，**集团有限公司人力资源总监李成可以说是其中之一。他认为，只要因正常原因离职的员工因违反公司规章或行为不端而离职，企业一般会考虑其要求返回企业。因为如果公司再招聘一名新员工，通常需要在上岗前进行岗前培训，新员工需要一段时间来接触和了解企业的情况；对于复职员工来说，由于他们之前对企业的了解，他们能够很快融入企业，他们的工作绩效明显比其他新员工提高得更快，这可以为公司节省成本

对复职员工持谨慎态度

不可否认，一些单位在处理复职员工时对此持谨慎态度。特别是对于许多以生产技术为主要生命力和竞争潜力的企业来说，员工的离职对企业来说是一种损失，但员工的复职能否弥补这一缺陷**美都化工股份有限公司人力资源经理何*波在接受记者采访时表示，不一定！因为企业通常在员工离职后立即寻找合适的人选填补空缺。如果员工重新上岗，可能不会安排他们在原来的岗位上，而是在衡量他们能为企业带来多少价值的基础上重新考虑他们的岗位。这也会增加企业的运营成本

此外，员工的复职是否符合企业当时的需要也是一个重要考虑因素。如果企业的发展更渴望在营销领域有独到见解的人才，除了以外部招聘的形式“猎取”对象外，复职员工也可能成为解决人才短缺的途径之一

把握“度”的衡量

在处理复职员工问题时，许多企业强调如何把握“度”是一个关键因素。处理得当必然会促进企业的发展。相反，它也可能给企业造成损失，这也是许多企业对复职人员持谨慎态度的原因之一。“一名员工在离开企业后被录用，很大程度上是因为他们的返回有助于企业的发展。另一方面，他们的复职也给企业员工带来了一个信息——外部世界可能并不美好。”何*波表示，在考虑是否接受需要复职的员工时，他们的个人素质、素质、修养和诚信都是重要的检验指标，因为如果他们能带来积极的影响，他们将直接向其他员工证明企业的优势，并在他们的岗位上工作。否则，其他员工会认为企业可以自由进出，这将对员工的管理产生负面影响

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