是否有绩效奖金进行处罚

是否可以享受绩效奖金

（1）辞退和降职的严重程度不同。一般来说，被辞退的职位相对较高，降职的级别也较高

根据《公务员法》第五十六条的规定，“处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退”，在处分上，辞退比降职更重，仅次于辞退

（2）降职是简单的降职，而辞退本身就包括降职

公务员法第五十八条规定：“公务员在处分期间不得晋升职务和职级，受到记过处分、记大过处分的，降职、辞退不得晋升到工资等级。被辞退的，按规定降职处理

（3）处分解除后，原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但是，受到处罚的，不能直接恢复原职，并应与其他同级人员共同争取晋升资格

公务员法第五十九条规定：“公务员受到辞退以外的处分，在处分期间有悔改表现，不再有违纪行为的，处罚期满后，处罚决定机关应当终止处罚，并书面通知其。

处分解除后，原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但降级、撤职处分被撤销的，不视为恢复原军衔、职务p>

公司薪酬管理制度

薪资发放日期

1工资发放原则是每月15日发放。如果发薪日是节假日或周休日，则会提前一天发薪。但是，如果连续放假超过两天，将在下班后的第一天支付。如中心因万不得已的原因不能按期支付工资，应在支付日前五天上午通知员工工资扣除

在遵循smart原则进行KPI设计和应用的过程中，由于对smart原则的理解偏差，除按法律法规扣除外，与住宿有关的费用也从工资扣除

分配原则

，指标可能过于细化，关键指标可能遗漏，“中庸之道”，考核目标可能偏离，考核周期太短

同时，KPI能够很好地突出公司发展的重点，实施绩效导向考核。但是，部门之间的平衡效果并不明显，忽视了部门之间的关系和权重。而且，KPI各要素之间基本上是相互独立的，并不反映相互之间的关系，在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施是建立在既定目标的基础上的，在工作中不能突出部门或个人的特点和职能，有时会因疏忽而犯错误。当我们的错误给公司造成巨大损失时，我们也会受到相应的处罚，甚至我们的绩效奖金也可能受到影响。在为您提供最专业信息的同时，我们也可以为您提供最专业的信息，律师协会官网上有很多优秀的律师。Com，我们期待您的法律咨询