一、试用期解除劳动合同提前几天？

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同需要赔偿吗

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本条是关于协商解除劳动合同的规定。

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立之后，尚未履行完毕或未全部履行之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除、约定解除三种情况。

本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。但必须要符合以下原则：

1、被解除的必须是有效的劳动合同。

2、解除的劳动合同必须是在签订生效之后，未履行完毕之前。

3、用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的权利。

4、必须是平等自愿，协商一致。

根据上述规定看，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。另外，依照该法第三十九条的规定，试用期内解除劳动合同无需提前30天通知。

从上述条文和分析来看，对于用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗的问题，答案是否定的，除非您符合法律规定的例外情形。假如您在试用期就被用人单位不合法地开除的话，对此您可以申请劳动仲裁，通过该方式维护您的合法权益。

三、用人单位在试用期可以解除劳动合同吗

依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。