入职试用期是多长-法师兄

入职试用期是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:45:24 308 人看过

入职试用期时间如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对于试用期辞职流程每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者入职都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。员工在试用期可以辞职，由于公司的不同，辞职的方式也不同，离职的时间也不一样。

正式入职试用期的区别是什么

1、试用期没有正式员工工资高。

2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

试用期的期限是以劳动合同为基础的，如果劳动合同是一年以上三年以下的那么试用期是不能超过两个月的。但是如果劳动合同是在三年以上那么试用期不能超过半年，但是用人单位的规定不同，所以一般都约束在半年之内，如果想要辞职可以提前告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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