根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定签订劳动合同的年限。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些类型的劳动合同在签订时需要遵循法律规定，以确保双方的权益。

依据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定签订劳动合同的年限。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么？

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同期内，雇主和员工双方的劳动合同期限是固定的，到期后自动终止。而无固定期限劳动合同则是指在合同期内，雇主和员工双方的劳动合同期限是不固定的，员工可以在合同期内随时提出辞职或者续约。

固定期限劳动合同的优点在于稳定性较高，员工可以提前知道合同期限，便于规划和安排自己的工作和生活。而无固定期限劳动合同的优点在于灵活性较高，员工可以在合同期内根据自身情况调整工作计划，并且可以在合同期内通过协商达成续约或者解约。

然而，固定期限劳动合同的缺点在于可能会限制员工的晋升和薪资调整，而无固定期限劳动合同的缺点在于员工的职业稳定性可能会受到影响，同时，员工在失业期间也可能会遇到就业困难。

因此，在选择劳动合同类型时，应该根据自身情况选择适合的类型，以达到最佳的工作效果。

根据法律规定,用人单位与劳动者可以协商确定签订劳动合同的年限。根据合同期限的不同,劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同期内,雇主和员工双方的劳动合同期限是固定的,到期后自动终止。而无固定期限劳动合同则是指在合同期内,雇主和员工双方的劳动合同期限是不固定的,员工可以在合同期内随时提出辞职或者续约。固定期限劳动合同的优点在于稳定性较高,员工可以提前知道合同期限,便于规划和安排自己的工作和生活。而无固定期限劳动合同的优点在于灵活性较高,员工可以在合同期内根据自身情况调整工作计划,并且可以在合同期内通过协商达成续约或者解约。然而,固定期限劳动合同的缺点在于可能会限制员工的晋升和薪资调整,而无固定期限劳动合同的缺点在于员工的职业稳定性可能会受到影响,同时,员工在失业期间也可能会遇到就业困难。因此,在选择劳动合同类型时,应该根据自身情况选择适合的类型,以达到最佳的工作效果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。