一、怎样写同工同酬的诉求
同工同酬申请书
尊敬的XXXX:
本人是xx岗位的xxxx,现申请用人单位依据《劳动合同法》第十一条的规定,比照同类岗位,调整薪酬,实现同工同酬,以确保企业和谐发展,构建和谐劳动关系。
特此申请。
二、同工同酬必须具备三个条件
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬实际操作怎样
实践中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面,劳务派遣工与正式工也有差别,正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的,而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇,因此对于用工单位而言,无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
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劳动xx的同工同酬要求浙江在线咨询 2022-09-03劳动部《关于〈中华人民共和国〉若干条文的说明》中规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”。
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