劳务派遣公司需要资质。办理资质所需要的材料：1．申请开办劳务派遣组织的报告；2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4．办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；5．法定代表人职务任命书及身份证复印件；6．工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

劳务派遣公司需要什么样的资质呢

1．申请开办劳务派遣组织的报告；

2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4．办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；

5．法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6．工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。