这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗,需要经过劳动者的同意,双方协商一致是可以调岗的;如果公司未跟劳动者商量,仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商,是违法的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变。
离婚后不管孩子犯法吗
离婚后不管孩子一般是不犯法的。但不管孩子属于不履行抚养义务,属于违法行为。子女可以向人民法院提起诉讼,请求父母承担支付抚养费的法定义务。但如果负有抚养义务而拒绝抚养,情节恶劣的,涉嫌遗弃罪,应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假规定产假后单位是否有权调换岗位澳门在线咨询 2022-10-05这要看你在合同中的岗位填写了,如果在合同中有明确的岗位那你可以要求继续履行你合同中的岗位,如果很笼统的写着“普工“”文员“这样的岗位,公司就权对你的岗位做出相应的调整而不算违法
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请病假后,用人单位调换岗位是否合法西藏在线咨询 2022-03-22职工请病假长达六个月,用人单位生产经营工作必须正常进行,所在岗位必须有人接替,保持工作连续性。复工后,对在岗长达六个月之久的人员调换岗位无论是在清理还是法理上均不适宜。因而,用人单位对复工职工调整岗位具有合理性,不具有侮辱性、歧视性,劳动条件基本相当的,符合法律规定。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日22.用人单位调
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休产假后被调岗位是否合法辽宁在线咨询 2022-11-151、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的; 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变; 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法
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产假期间岗位被调整,劳动法产假岗位调整是否有效河南在线咨询 2022-07-25首先,岗位调动属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 其次,产假期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以调岗。 最后,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女
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